一、促进人才发展的若干措施？

促进人才发展的措施有以下几个方面。一是积极营造＂人才强企＂＂人才强市＂氛围。二是构建人才成长和激励机制机制，制定人才培养管理制度。三是建设人才培养体系，规范人才培训、轮岗交流、上岗锻炼、人才评价办法。四是强化人才考核管理，建立人才考绩档案，加大典型引领作用。

二、人才是发展大数据的基础和保障？

是的，人才的发展，是国家发展壮大的储备力量。

是发展大数据的基础和保障。

三、人才对社会发展的贡献数据？

人才对经济增长贡献率达26.6％，截至2010年底，人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人，比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1%。其中，企业经营管理人才资源2979.8万人，专业技术人才资源5550.4万人(具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中)，高技能人才资源2863.3万人，农村实用人才资源1048.6万人。

四、留住人才的有效措施？

1. 创造一种引人入胜的职场文化，让所有团队成员都感到宾至如归。这是留住员工最重要的方面。当员工乐于来上班并感觉自己是团队的一员时，他们更有可能长期留在当前的公司。

2. 提供有竞争力的福利和其他有吸引力的福利。医疗和牙科保险等有利可图的福利可以帮助员工保持敬业度并致力于他们的职业目标。此外，允许员工远程工作可以吸引他们留在您的公司。当员工不必被绑在办公室的办公桌上时，他们通常会感到更舒适和高效。

3. 提供充足的成长机会。那些觉得自己可以在公司内部成长的员工将更有可能留在公司，即使他们没有得到与其他公司处于相同职位的其他人一样多的报酬。

4. 为员工提供更多使用技能的机会。当员工觉得他们有一些有意义的东西可以为项目或公司做出贡献时，他们会在公司呆得更久，并且更投入到他们正在做的工作中。

5. 确保员工清楚地了解自己在公司中的角色，以防止沟通不畅。当员工不知道自己的角色是什么时，他们可能会感到执行超出其工作范围的任务的压力。这可能导致错过最后期限和怨恨的员工。您公司的文化应该是人们知道他们需要做什么以及何时做什么的文化;这使您的团队更容易取得成功。

6. 为超越职责的员工提供认可和奖励。员工是任何公司的心脏和灵魂，为他们的辛勤工作提供认可是激励他们的最有影响力的方式之一。一个简单的"谢谢"是一个开始，但一个背后有个人故事或公众赞誉的奖项可以走得更远。

留住员工对任何公司来说都是一个挑战。员工一直在寻找更好的机会，如果他们觉得自己不被重视，往往会离开公司。因此，为了留住员工，公司需要关注员工的需求，并保持他们的参与度。这可以通过为他们提供具有挑战性的工作，成长机会和充实的工作与生活平衡来实现。

五、争做冒尖人才的措施？

一是以评促优，做好“考核公平”。“为政之要，首在得人。”要想树立好优秀干部这个新标向，就要做实做细、用足用透考核评价机制，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，关键要合理设置考核指标，改进考核方式方法，破解按资排辈、“轮流坐庄”的固有观念，“一把尺子量到底”，将考核工作往深里抓、往实里做，真正把在面对困难矛盾时敢啃硬骨头、敢于动真碰硬的干部选拔出来，进一步激活干部队伍干事创业、担当作为的劲头。

二是以动促长，做到“因材施教”。年轻干部是基层发展的“源头活水”，要让“动起来”成为干部成长过程中的新常态。坚持以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，推进年轻干部交流任职和挂职锻炼，鼓励年轻干部多层次、多方向进行交流，选派干部到上级部门、重点工作领域、基层一线岗位接受历练，让干部在实践中开拓视野、补齐短板、增长才干，进一步充分涌动干部干事创业的活力，从而汇聚成优秀干部队伍的“一池春水”。

三是以管促教，做到“严管厚爱”。要想打造出高素质的基层干部队伍，不仅要精准运用监督执纪“四种形态”，念好“紧箍咒”，坚持失责必问、问责必严，层层传导压力。还要明确工作职责与分工，杜绝不合理的“能者多劳”现象，该鼓励的鼓励，为能干者担当，为老实人撑腰，营造公平公正、风清气正的工作环境。此外，还有采取容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部想干事、能干事、干成事，真正在自己的岗位上发光发热。

六、人才集聚高地的措施？

未来不管是城市还是企业发展都离不开人才。人才的培养和聚集是一个城市或者企业要重视的主要方向！人才的聚集可以给一个城市或者企业带来创新能力，可以给一个城市或者企业带来可持续发展的后劲。人才聚集的措施:重视教育事业着重人才培养。为人才搭建施展平台。

七、引进人才的措施？

为了吸引和引进优秀的人才，各地和企业采取了许多措施，以下是其中一些常见的措施：

1. 提供高薪、福利和奖励：提供具有吸引力的薪资、福利和奖励，如高薪、优厚的福利、住房、子女教育等。

2. 提供良好的职业发展机会：提供良好的职业发展机会，如广阔的职业发展空间、晋升机会、专业培训等，吸引优秀人才加入企业。

3. 提供科研经费和研究环境：提供一定的科研经费和研究环境，鼓励人才在该领域内进行创新研究。

4. 提供相关配套措施：如提供优惠税收政策、商业保险、社会保障等一系列相关配套措施，优化业务流程，简化相关审批等。

5. 招收海外人才：鼓励和吸引海外优秀人才回国工作或留在当地，提供相关支持和配套服务。

6. 建立人才服务体系：建立人才招聘网站和人才服务中心，营造人才化和服务化的招聘环境，为人才提供便利的服务和帮助。

以上是一些常见的引进人才的措施。不同地区和行业可能会采取不同的措施，并提供不同的政策和支持，具体情况可以根据实际需要进行查询和了解。

八、历史共同繁荣发展的四大措施？

多年来，国家采取各种措施，努力消除一切不利于民族团结的因素，坚定不移地维护民族团结，努力实现各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。具体内容包括：国家保障各少数民族的合法权利和利益，国家坚持和完善民族区域自治制度，国家坚持把加快少数民族和民族地区经济社会发展作为解决中国民族问题的根本途径，国家不断加强民族团结的宣传教育，国家积极开展民族团结进步创建和表彰活动，国家妥善处置影响民族团结的矛盾和问题。

九、人才中介发展数据

人才中介发展数据的分析与展望

人才中介行业一直以来扮演着关键的角色，为企业和求职者搭建桥梁，促进劳动力市场的流动性。随着经济的发展和职场竞争的日益激烈，人才中介机构在招聘和人力资源管理中的重要性也日益凸显。

行业发展现状

根据最新的数据统计，人才中介行业在过去几年中保持了持续稳定的增长态势。截至去年底，全国范围内注册的人才中介机构数量已超过10000家，从业人员规模达到了百万级。这一规模的增长对于推动就业和人才流动起到了积极的推动作用。

人才中介机构不仅提供了招聘服务，还在人才培训、人力资源管理、职业咨询等方面发挥着重要作用。通过提供全方位的人力资源解决方案，他们帮助企业提高了招聘效率，提升了人员素质，推动了各行各业的发展。

人才中介服务的优势

人才中介机构之所以受到企业和求职者的青睐，主要得益于其提供的专业化服务和资源整合能力。

首先，人才中介机构具备丰富的行业经验和人才资源，能够通过对市场的深入研究和了解，为企业量身定制招聘策略，帮助企业招揽到合适的人才。同时，他们还通过与多家企业建立合作关系，扩大了求职者的就业机会，帮助求职者找到更理想的工作。

其次，人才中介机构运用先进的信息技术和数据分析工具，对职位需求和人才供给进行有效匹配，从而提高了招聘的精准度和效率。他们通过收集和分析大量的就业市场数据，洞察行业趋势，为企业和求职者提供有针对性的建议和解决方案。

此外，人才中介机构还在扩大服务范围和提升服务质量方面做出了不懈努力。他们不仅为企业提供传统的招聘和人力资源管理服务，还积极拓展了职业培训、人才评估、薪酬激励等方面的服务，使得企业能够更加全面地管理和运用自身的人力资源。

未来发展趋势与展望

随着科技的进步和社会的变革，人才中介行业也将面临新的机遇和挑战。

首先，互联网、大数据和人工智能等新兴技术的应用将为人才中介机构带来巨大的发展机会。通过更精确的数据分析和智能化的招聘工具，人才中介机构将能够更好地满足企业的招聘需求，提供更专业和个性化的服务。

其次，随着社会发展和人才流动的加剧，人才中介机构在引进国外优秀人才、推动跨国企业合作等方面将起到更加重要的作用。他们能够帮助企业越过国界壁垒，链接全球化的劳动力市场，为企业在国内外的发展提供有力支持。

此外，人才中介行业还需要不断深化改革，提高行业信用和服务水平。加强行业自律，加强对从业人员的培训和管理，规范市场秩序，将是今后发展的重要方向。

结语

作为重要的劳动力资源中介，人才中介机构在促进经济发展和推动社会进步中发挥了不可替代的作用。未来，随着社会的不断变革和企业的日益需求，人才中介行业将继续保持快速、健康的发展。

十、建设人才强国战略的措施？

一、坚持党管人才，压紧压实工作责任。完善和落实人才工作目标责任制，重视人才工作者队伍建设，配强人才工作力量，加大人才发展投入，提高人才投入效益。

二、坚持统筹谋划，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才的平台。坚持重点布局、梯次推进。坚持试点先行、改革牵引。支持人才高地和人才平台建设城市开展人才发展体制机制综合改革试点，探索积累可复制可推广的经验。坚持实事求是、因地制宜。坚持问题导向，大力破除人才发展体制机制顽障痼疾。要赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。

三、坚持高端引领，着力打造科技创新主力军。坚持长远眼光，有意识地发现培养、联系服务更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。坚持着眼长远，加大基础学科人才培养力度。高校特别是“双一流”建设大学要发挥主力军作用，突破常规、创新模式，建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生投身基础研究，加大重大原始创新人才培养力度。