苏州焊工招聘？

一、苏州焊工招聘？

苏州汇得机械厂招焊工，职责要求：

1.看懂图纸

2.有焊工证的优先

3.务实勤奋，吃苦耐劳，服从安排

4.做工好，有团队精神，服从管理，能够独立做盘

要求：

1.中专及以上学历

2.有2年以上制作振动盘经验

3.工作时间：6天8小时

二、招聘数据怎么统计招聘？

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：

一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。

三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

数据统计与分析

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)

指标类别

指标

计算方法

关键绩效指标

招聘计划完成率

实际报到人数/计划招聘人数

人均招聘成本

总招聘成本/实际报到人数

平均招聘周期

总招聘时间/总招聘人数

过程管理指标

简历初选通过率

人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率

部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

初试通过率

初试通过人数/面试总人数

复试通过率

复试通过人数/初试通过人数

录用率

实际录用人数/面试总人数

报到率

实际报到人数/发出录用通知人数

分类统计指标

招聘渠道分布

不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率

录用人员分布

不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率

入职异动指标

招聘转正率

转正人数/入职人数

招聘离职率

离职人数/入职人数

团队管理指标

招聘人员胜任率

胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数

招聘服务优良率

服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数

内部客户满意度

对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数

三、苏州电网招聘要求？

1. 应聘的境内院校学生必须是国家统招计划内普通高等院校2020年应届本科及以上学历毕业生，招聘专业见需求信息。

2. 应聘的境外留学生应于2019年7月1日至2020年6月30日期间毕业，并于2020年10月31日前取得国家教育行政部门确认的硕士及以上学历认证证书。主修专业应为电工类、财会类、计算机类、通信类专业，其本科阶段所学专业应与研究生阶段相同或相近。

3. 应聘的本科生须取得全国大学英语四级考试425分及以上成绩，应聘的研究生须取得全国大学英语六级考试425分及以上成绩（境外留学生除外），其它语种应达到相应资格水平；应聘学生须取得国家或省二级及以上计算机等级证书（境外留学生和计算机专业学生除外）。

4. 本科生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁，年龄计算的截止时间为2020年6月30日。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。

5. 应聘学生应身心健康，在招聘方指定的医院健康体检合格（体检以国家《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本标准），符合电力企业岗位工作要求。患有以下疾病者，不符合公司招聘岗位要求：（1）色盲、双眼纠正视力低于1.0；（2）双耳听力障碍；（3）四肢功能残疾；（4）有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产；（5）其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力作业岗位的情况。

四、苏州火葬厂招聘？

有可能。

五、苏州安监局招聘条件？

一、招聘条件

（一）应聘人员应符合下列条件

1、政治立场坚定，热爱安全生产事业，坚持原则，作风正派，服从领导，认真负责，廉洁奉公；

2、熟悉安全生产法律、法规、政策和有关技术标准，具有相应的专业技术水平和应急处置能力；

3、年龄在21周岁以上，55周岁以下，身体健康；

4、具有全日制化工专业中专以上学历并从事化工行业或者安全管理工作五年以上；或具有全日制大专（不限专业）及以上学历并从事化工行业或者安全管理工作二年以上；

5、长期从事安全生产管理工作，熟悉危险化学品、安全生产法律法规和标准，或具有注册安全评价师、注册安全工程师资格的，优先录用，年龄可以适当放宽至65岁;

在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

六、苏州游船招聘信息？

4月最新招聘如下：

金鸡湖月光码头：游船讲解员招募中，负责各码头检票售卖工作,游船讲解、服务工作及桃花岛服务工作。 工作时间:上一休一,9:00-21:30。

工作要求：35岁以下，大专学历以上，中专、高中学历也可，专业不限，形象端正，沟通能力强，服务意识好，有导游经验者优先。

缴纳园区的五险一金，有员工食堂，高温补贴，免费停车，节假日福利等。

七、苏州 大数据

苏州的大数据发展势头迅猛

近年来，随着信息技术的快速发展，大数据已经成为推动社会进步和经济发展的重要引擎之一。作为中国信息技术产业的重要增长极，苏州在大数据领域取得了显著的成就。苏州市政府高度重视大数据产业的发展，积极推动政策创新和项目落地，为苏州的大数据产业蓬勃发展提供了强有力的支持。

苏州是一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，同时也是江苏省的经济、科技和文化中心。由于其地理位置的优越性和政府的大力扶持，苏州的大数据产业正迅速崛起。通过近年来的发展情况可以看出，苏州具备了成为国内大数据产业重要城市的优势。

政府支持是苏州大数据产业快速发展的关键

苏州市政府高度重视大数据产业的发展，并制定了一系列有利于大数据企业发展的政策措施。政府扶持资金的投入、科技创新的支持以及人才培养的重视都为苏州大数据产业提供了有利的环境。

首先，在资金方面，苏州市政府设立了大数据产业创新发展基金，用于资助大数据企业的科研和创新项目，推动大数据技术的研发和应用。此外，苏州还积极引导社会资本投资大数据产业，加大对企业的资金支持力度。

其次，苏州市政府注重科技创新，积极推动大数据技术的研发和应用。政府与高校、科研院所等机构建立了紧密的合作关系，共同开展大数据技术的研究和创新。同时，苏州还组织了一系列的大数据科技展览和论坛，为企业和专家学者提供了交流和合作的平台。

另外，苏州市政府非常重视人才培养，通过引进和培养高层次人才，推动大数据产业的快速发展。政府鼓励高校和企业合作，共同培养大数据人才，促进大数据人才的培养和技术的创新。

苏州的大数据企业崛起势不可挡

在苏州的大力支持下，大量的大数据企业在这个城市迅速崛起。这些企业涵盖了大数据的各个领域，包括数据采集分析、云计算、人工智能等。它们不仅为苏州的经济发展提供了强有力的支撑，也为苏州市民带来了更加便捷和智能的生活。

苏州的大数据企业在技术创新方面取得了显著成就。通过自主研发和与高校、研究机构的合作，这些企业推动了大数据技术的不断进步和应用场景的丰富。例如，在智慧城市建设方面，苏州的大数据企业利用大数据技术，提高了城市管理的效率，为市民提供了更好的公共服务。

苏州的大数据企业还积极参与国内外市场的竞争，拓展业务范围。目前，很多苏州的大数据企业已经在国内外建立了分支机构，与世界各地的合作伙伴展开了广泛的合作。这些企业不仅为苏州的大数据产业带来了更多的机遇和挑战，也为苏州的经济发展带来了新的动力。

未来展望

随着社会对数据的需求不断增加，大数据产业将会有更加广阔的发展空间。作为大数据产业的重要城市，苏州将继续加大对大数据产业的支持力度，鼓励创新和创业，推动大数据技术的创新和应用。

未来，我们有理由相信，苏州的大数据产业将会继续展现出强劲的发展势头。政府的支持、企业的创新以及市场的需求将共同推动苏州大数据产业的快速发展。苏州将进一步打造成为中国乃至全球大数据产业的重要中心和创新高地。

总之，苏州的大数据产业在政府的全力支持下蓬勃发展，取得了显著的成绩。这为苏州的经济发展注入了新的活力，也为社会的进步和创新带来了更多机遇。相信在不久的将来，苏州的大数据产业将会取得更加辉煌的成就，为中国乃至全球的大数据产业作出更大的贡献。

八、2020苏州社工招聘条件？

　　1.本科及以上学历；

　　2.年龄在35周岁以下（1985年1月1日及以后出生）；

　　3.身体健康，作风正派，遵纪守法，能够模范遵守所居住小区物业管理相关规定和业主规约；

　　4.了解治安、安全、城管等工作相关法规政策，有一定的组织协调、口头表达、文字撰写和电脑操作能力，具有吃苦耐劳、奉献精神，善于与人沟通，有较强的组织协调和解决问题的能力。

九、苏州哪家超市在招聘？

好多的，在招聘。欧尚.家乐福.大润发等等

十、zoom公司苏州招聘条件？

Zoom公司苏州招聘条件包括本科或以上学历、英语流利、熟练掌握相关技术和工具、具备团队合作精神、有较强的沟通和解决问题能力、有相关工作经验者优先。同时，Zoom公司注重员工发展和培训，提供良好的福利待遇和职业发展机会，希望有志于发展在该领域的人才加入。