招聘的高端说法？

一、招聘的高端说法？

引进。  

对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。 

而人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

二、招聘网名高端大气？

1 . 你是不是油饼

2 . 时间太瘦

指缝太宽

3 . 心灰意冷不过一句相忘天涯

4 . 无法呼吸的鱼

5 . Moisten

6 . 想写封信

把我寄你

7 . Swilder 薄年

8 . 追赶太阳似子弹

9 . 呼叫 Superman °

10 . 土豪你在哪

招聘人的网名【二】

1 . 世俗抹杀我

2 . 媄亽薀柔怀

3 . 〆雨落倾城夏未凉づ

4 . 少年他眉眼如画

少女她唇鼻如琢

5 . 假面孔

6 . 执着的放不下

7 . 雨落倾城夏未凉

8 . ┈永溺罙海の猫┈

9 . 青柍稔时

绿吘话桑

10 . 肩上齿痕

颈间吻痕

招聘人的网名【三】

1 . 眼裏夢裏

2 . 勉强的敷衍我

3 . 笑落锦边人

4 . 谈情不如逗狗

5 . 感情再深也扯淡

6 . 风清泽气正，涤雨扣心开。

7 . 疯子°Crazy

8 . 残华谢幕不过一丝似水年华

9 . 病荒·MORE&MORE

10 . 呆梨小仙女

招聘人的网名【四】

1 . 姑娘你肥皂掉了

2 . 南风轻拂

青树漫舞

3 . 苦瓜爱人

4 . 腹黑撲剋臉

5 . 撒娇惯犯

三、高端家具安装师傅招聘？

本店招聘高端家具安装师傅若干名。

要求男性60岁以下，有相关工作经验三年以上，工资6000加提成，多劳多得，工作时间早八晚五点，周六周日全天休息，提供饭补车补。工作六个月后缴纳五险一金

要求听从安排，如有损坏自行承担责任。希望大家能够报名。

四、高端家政管家招聘要求？

首先是要熟悉这个行业，有从业经验做得比较好。

五、智联招聘的高端招聘是什么？

智联招聘的高端招聘是面试严选

为提高交付效率，让企业需求快速流转，“面试严选”设置了诸多时间节点把关面试质量。比如说两小时的电话访谈，需要24小时推荐候选人，而且在推荐候选人时还需附带一份推荐报告，证明猎头已经跟候选人沟通过。如果推荐的候选人，企业回复不合适，猎头需要在48小时以内持续推荐。5个工作日内还没有完成约面，该单就会派流到其他猎头手中。

六、招聘数据怎么统计招聘？

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：

一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。

三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

数据统计与分析

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)

指标类别

指标

计算方法

关键绩效指标

招聘计划完成率

实际报到人数/计划招聘人数

人均招聘成本

总招聘成本/实际报到人数

平均招聘周期

总招聘时间/总招聘人数

过程管理指标

简历初选通过率

人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率

部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

初试通过率

初试通过人数/面试总人数

复试通过率

复试通过人数/初试通过人数

录用率

实际录用人数/面试总人数

报到率

实际报到人数/发出录用通知人数

分类统计指标

招聘渠道分布

不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率

录用人员分布

不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率

入职异动指标

招聘转正率

转正人数/入职人数

招聘离职率

离职人数/入职人数

团队管理指标

招聘人员胜任率

胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数

招聘服务优良率

服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数

内部客户满意度

对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数

七、公司招聘高端人才要多久？

大公司招聘一般一到两周左右。

1，第一天初面，由一般hr面试，主要了解一下面试者基本情况。二三天后会答复通过与否。

2，第三天复试，一般由人事经理和部门经理负责面试，主要是集中在业务或者技能方面的面试。一般也要到二三天后答复。

3，三面一般就到下周了，高级职位的需要董事长或者总监面试。主要也是一些基本情况和薪资的敲定。通知也会在两到三天答复

八、高端人才招聘网站有哪些？

排名靠前的招聘app网站

1、前程无忧51job

前程无忧51job是前程无忧公司打造的一款求职软件，主要提供职位搜索、简历投递、校园招聘等功能和服务，各行各业的人才都能在前程无忧上找到适合自己的工作。

2、58同城

58同城是北京五八信息技术有限公司开发的一款招聘app，其功能十分全面，不仅包括招聘求职，还涵盖了租房、售房、二手买卖等多种业务。

3、Boss直聘

Boss直聘是近年来非常受欢迎的一款招聘app，其“直聊+精准匹配”的模式能让应聘者和用人方直接在线沟通，能够有效提高求职效率。

4、智联招聘

智联招聘是求职找工作必备的app之一，其提供的招聘服务包括基本的网络招聘，以及校园招聘和高端招聘等，其合作的企业数上百万，职位都非常优质。

5、猎聘网

猎聘网是2011年上线的一款招聘app，能够实现企业、猎头和求职者三方互动，提供有大量的高薪职位，既能够帮助求职者找到合适的工作，也能够帮助企业寻找更合适的候选人。

6、店长直聘

店长直聘是北京人聚人网络技术有限公司推出的一款招聘类app，其招聘的岗位涉及餐饮、服装、物流等多个领域，还会优先为求职者推荐离家近的岗位。

7、应届生求职

应届生求职是专为应届毕业生量身定制的一款找工作软件，里面汇集了海量的正规企业招聘信息，大部分都是接受应届毕业生的，里面还有各种宣讲会和招聘会。

8、兼职猫

兼职猫是广州九尾信息科技有限公司推出的一款找兼职app，是 2021年兼职app

九、智联招聘高端版是什么？

智联招聘高端版与其他高端招聘网站不同，卓聘选择以金融行业为切入点。该公司认为，随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。

智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》显示，从金融行业企业需求来看， 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。

据介绍，智联上市不久，首席执行官郭盛就表示智联正在积极从招聘网站向职业发展平台转型，“希望服务用户的整个职业发展生涯”。

十、高端技术人才招聘的要点？

一、用人才需要的来吸引人才：对于高端人才来说，薪酬可能已经不是他们考虑的第一要点。

二、高端人才要选择与企业理念一致的：每个企业都有自己独特的文化氛围与职业理念。

三、高端人才更要注意背景调查：高端人才一般都是具备一定的专业技能，有发展眼光，有较高职业操守的人，但也不排除出现一些能力以外的一些问题。高端人才不仅会接触企业机密也会影响企业文化。