池网科技 一、视频号代运营方案？
代运营的方案的话，其实比较简单，第一就是确认他的领域，第二，确认它的目标，用户第三的话，确认它的变现方式，这样的话就完成了基础的三步。
其他的话就是做素材的准备，第一的话是人员，第二是脚本文案，第三的话是音频，第四的话是版权。最后一项的话，对上面几项进行整合，然后出完整的视频。同时能出完视频之后的话，还有一个后期的剪辑。
二、抖音小店代运营方案？
目前抖音代运营开店有三种方式：
1，抖音+淘宝：淘宝店铺需要达到一钻，并且抽成20%，功能单一，普通卖货
2，抖音+小店：需要粉丝数量达到一定标准，缴纳几千到几万不等的保证金，然后抽成10%，功能比淘宝还单一，店铺风格奇差，用户体验不佳，看起来就不专业
3，小程序分销商城：首先无门槛入驻，不需要保证金，不抽成；其次商城自带营销功能（砍价、秒杀、拼团）。
三、网站seo推广代运营
网站SEO推广代运营——助你腾飞的数字营销策略
在如今竞争激烈的互联网时代，拥有一个令人印象深刻的网站对于任何企业来说都至关重要。然而，仅仅拥有一个精美的网站还远远不够。要将网站推向更广阔的市场，并确保在搜索引擎上获得更高的排名，就需要进行网站SEO推广代运营。
什么是网站SEO推广代运营？
网站SEO推广代运营，简称SEO代运营，是指委托专业的数字营销团队负责优化和推广您的网站。这种策略结合了搜索引擎优化（SEO）和在线营销技巧，致力于提高网站的搜索引擎排名，增加流量和转化率。
SEO代运营通常包括以下几个重要方面：
- 关键词研究：通过深入研究行业关键词和市场趋势，确定适合您网站的优质关键词。
- 网站优化：根据最佳实践和搜索引擎的要求，对网站进行内部优化，并提升用户体验。
- 内容创建：编写高质量、有吸引力的内容，包括网站页面、博客文章和其他在线媒体。
- 外部连接建设：通过建立高质量的外部链接，提高网站的权威性和排名。
- 社交媒体推广：将网站链接和内容分享到不同的社交媒体平台，增加品牌知名度和社交信任。
- 分析和报告：监测网站流量、关键词排名和转化率，并生成详尽报告以衡量SEO推广代运营的效果。
为什么选择代运营？
与传统的SEO自助教程和工具相比，选择网站SEO推广代运营带来以下好处：
- 专业经验：代运营团队通常由拥有多年经验的专业人员组成，熟悉各种行业和市场趋势。
- 时间和资源：代运营团队负责管理和优化您的网站，让您的团队集中精力在核心业务上。
- 定制策略：代运营团队会根据您的业务需求和目标，制定个性化的推广策略，提供量身定制的解决方案。
- 持续优化：代运营团队会持续监测和优化您的网站，确保在不断变化的数字营销环境中保持竞争力。
- 结果导向：代运营团队注重结果，通过分析数据和报告，为您提供清晰的推广成果和ROI（投资回报率）。
如何选择适合的代运营团队？
选择适合的网站SEO推广代运营团队是确保您获得成功的关键。以下是选择代运营团队时应考虑的几个重要因素：
- 经验和声誉：选择那些在数字营销领域拥有丰富经验和良好声誉的团队。
- 案例研究：评估代运营团队过去的工作成果，参考他们为其他客户实现的成功案例。
- 定价和服务：比较不同代运营团队的定价和提供的服务，确保符合您的预算和需求。
- 沟通和支持：与代运营团队进行面对面的会议或沟通，了解他们的沟通方式和支持服务。
SEO推广代运营的效果
网站SEO推广代运营是一个长期的数字营销策略，它需要时间和持续的努力才能取得显著结果。然而，一旦开始看到效果，您将获得以下好处：
- 提高搜索排名：通过优化关键词和网站内容，您的网站将在搜索引擎中获得更高的排名。
- 增加流量和曝光：优化后的网站会吸引更多的有针对性的访问者，从而提高网站的流量和曝光度。
- 提高转化率：通过优化用户体验和定向流量，您的网站将获得更高的转化率和销售机会。
- 树立品牌形象：在搜索引擎上排名靠前和拥有优质内容，可以增强您的品牌形象和业务信任度。
结论
网站SEO推广代运营是一种有效的数字营销策略，它能够提高您的网站在搜索引擎中的排名，增加流量和转化率。选择适合的代运营团队是成功推广的关键，他们将为您提供高质量的服务和持续的优化。如果您希望您的网站腾飞并赢得竞争，不妨考虑网站SEO推广代运营。
四、seo网站推广代运营
在当今竞争激烈的互联网时代，对于企业来说，拥有一个优秀的网站是至关重要的。然而，仅仅拥有一个精美的网站并不足以保证吸引到足够的用户流量和转化率。为了提升网站的曝光度，并实现持续的增长，SEO（搜索引擎优化）成为了必不可少的一项策略。
什么是SEO？
SEO，即搜索引擎优化，是一种通过改进网站的可见性和排名，从而吸引更多的有机流量的技术。搜索引擎算法会根据网站的内容质量、友好度和相关性来决定其在搜索结果页面中的排名。
SEO的重要性
市场上存在着大量具有相似产品和服务的竞争对手，而SEO可以帮助您的网站在竞争中脱颖而出。通过优化您的网站，您可以获得更高的搜索排名，从而使您的目标用户更容易找到您的网站。
根据研究，大多数用户通常只会点击搜索结果页面上的前几个链接，而不会浏览更多。因此，在搜索引擎排名中获得更高的位置，有助于提高曝光度并增加点击量。这将直接带来更多的潜在客户和转化机会。
SEO网站推广代运营的重要性
SEO是一个复杂而耗时的过程，需要不断的监测、优化和调整。这对于许多企业来说可能是一个挑战，特别是对于没有专门的SEO团队或资源的中小企业。
因此，许多企业选择将SEO网站推广代运营外包给专业的服务提供商。这种方式可以让企业专注于他们的核心业务，而不必为SEO而烦恼。代运营服务提供商通常具有深厚的技术实力和专业知识，能够为企业制定量身定制的SEO策略，并进行持续的优化和改进。
代运营的好处
1. 专业知识和经验：代运营服务提供商拥有丰富的SEO经验和专业知识，能够为您的网站制定最佳的SEO策略。
2. 减轻工作负担：通过委托代运营，您可以将SEO的工作交给专业人士，减轻了自身的工作负担，可以将更多的时间和精力投入到核心业务上。
3. 持续优化：代运营服务提供商会定期监测和分析网站的数据，根据结果进行优化和改进，以确保您的网站始终保持在搜索引擎的有利位置。
4. 灵活性和创新性：代运营服务提供商能够根据市场变化和竞争状况，灵活调整策略，并带来新的创新思路，以保持您的网站在激烈的市场中具有竞争力。
选择适合的代运营服务提供商
选择适合的代运营服务提供商对于您的企业发展至关重要。以下是一些选择代运营服务提供商的要点：
结论
SEO网站推广代运营是一个重要且必要的策略，可以帮助企业提升网站的可见性和排名，从而吸引更多的有机流量。选择适合的代运营服务提供商是关键，他们能够根据您的需求提供专业的SEO服务，减轻工作负担，带来持续的优化和改进。
五、代运营方案怎么写
代运营方案怎么写
在当今竞争激烈的市场中，很多企业都选择将一部分业务外包给专业的代运营公司，以期获得更好的运营结果和更大的发展空间。而为了确保代运营能够顺利进行，编写一份完善的代运营方案就显得尤为重要。本文将介绍代运营方案的编写要点，以期帮助企业更好地进行运营外包。
1. 目标分析与定义
代运营方案的首要任务是对企业的运营目标进行分析与定义。只有明确了目标，才能有针对性地制定运营策略和营销计划。在这一部分，可以包括以下内容：
- 目标市场：对企业产品或服务的目标市场进行深入分析，并确定主要目标受众。
- 运营目标：明确期望达到的运营效果，例如销售增长、品牌知名度提升等。
- 关键业绩指标：确定评估运营效果的关键指标，如月度销售额、转化率等。
2. 运营策略
在代运营方案中，需要详细描述针对目标市场和运营目标制定的具体策略。以下是一些常用的运营策略：
- 品牌建设：通过多种渠道提升品牌知名度和影响力。
- 市场推广：采用多样化的市场营销方式，吸引目标受众。
- 客户关系管理：建立健全的客户关系管理系统，提供个性化的服务。
- 供应链优化：优化供应链流程，降低成本，提高效率。
- 数据分析：利用数据分析工具，进行市场调研和业务分析。
3. 运营计划
运营计划是代运营方案的核心部分，包括具体的操作步骤、时间表和责任分工。以下是编写运营计划时需要考虑的一些要点：
- 营销推广：列出具体的营销推广活动，包括内容创作、社交媒体推广、广告投放等。
- 销售目标：设定每个阶段的销售目标，并制定实施计划。
- 资源投入：明确运营所需的人力、物力和财力资源。
- 运营流程：描述运营流程和关键节点，确保各项工作按时完成。
- 团队组织：确定各团队成员的职责和协作方式。
4. 评估与调整
代运营方案的最后一部分是评估与调整。运营外包是一个动态的过程，需要不断进行数据分析和调整。以下是一些需要关注的方面：
- 数据分析：定期进行数据分析，评估运营效果。
- 问题诊断：及时发现运营中存在的问题，并采取措施解决。
- 持续改进：根据评估结果，及时调整运营策略和计划。
结语
通过编写一份完善的代运营方案，企业可以更好地与代运营公司沟通和合作，实现共赢发展的目标。在编写代运营方案时，要充分考虑企业的运营目标和市场情况，制定合理的运营策略和计划，并及时进行评估和调整。只有做到方案的合理性和实施的可行性，才能取得良好的运营效果。
六、网站代运营靠谱不靠谱？
网站代运营是不靠谱的。用网站代运营，合作方是很难把控的，等于把运营的权利完全交给了很难把控的对方，这是有很高风险的。祝你顺利！
七、网站代运营是什么意思？
网站代运营主要是指帮助传统的企业从事电子商务的在线销售，这要求网站代理运营公司具备网站建设、SEO优化、推广、客户服务等方面的知识，然后又可与传统企业销售进行分成。
八、网站优化运营方案
网站优化运营方案
在现代互联网时代，拥有一个高效运营的网站对于任何企业而言都是至关重要的。网站是企业形象的重要窗口，也是获取潜在客户，拓展市场以及促进销售的重要渠道。优化和运营一个网站需要综合考虑多个方面的因素，包括技术、设计、内容以及营销等方面的策略。本篇文章将为您介绍一些网站优化运营的方案，帮助您提升网站的流量和转化率。
1. 网站内容优化
优质内容是吸引用户并提高网站排名的关键因素之一。网站的内容应该与目标受众密切相关，并提供有价值的信息。以下是一些建议来优化您的网站内容：
- 关键词研究：通过深入了解您的目标受众，了解他们搜索的关键词，以及竞争对手的关键词使用情况，以便创建有针对性的内容。
- 高质量内容：确保您的内容是有意义、有深度的，并且能够解决目标受众的问题或提供帮助。
- 优化页面结构：使用标题标签（H1、H2等）来组织您的内容，使其易于阅读和理解。
- 定期更新：保持您的网站内容的新鲜和有趣，定期更新您的博客或新闻栏目，以吸引用户持续访问。
2. 用户体验优化
提供良好的用户体验可以增加用户对网站的粘性和转化率。以下是一些提升用户体验的方法：
- 网站速度优化：通过压缩图片大小、优化代码、使用缓存等技术手段来提升网站的加载速度。
- 响应式设计：确保您的网站能够在不同设备上得到良好的展示效果，包括桌面电脑、笔记本电脑、平板电脑和移动设备。
- 易用的导航：提供清晰、简洁的导航菜单，帮助用户快速找到他们需要的信息。
- 清晰的布局：使用合理的布局和页面结构，使用户能够轻松理解网站的内容和功能。
3. 搜索引擎优化
优化网站以在搜索引擎中获得更高的排名对于增加有机流量和提升网站曝光度非常重要。以下是一些搜索引擎优化的建议：
- 优化标题和描述：确保每个页面都有唯一、相关的标题和描述，并包含关键词。
- 友好的URL结构：使用简洁、描述性的URL，易于搜索引擎和用户理解。
- 建立优质的外部链接：与相关性强的网站建立互相链接，增加网站的权威性和可信度。
- 合理利用标签：使用合适的标签来标记和组织网站的内容，使搜索引擎更容易理解您的网站结构。
4. 数据分析和优化
数据分析是优化网站运营的重要工具，帮助您了解用户行为和网站性能，并进行相应的优化。以下是一些关键的数据分析和优化建议：
- 安装网站分析工具：例如Google Analytics，通过追踪网站流量、用户行为和转化率等指标来了解您的网站表现。
- 定期分析数据：定期审查您的数据报告，发现用户行为模式和潜在的问题，并制定相应的优化策略。
- A/B测试：通过测试不同的页面元素和功能，了解哪种设计和布局对用户更有效，从而优化用户体验和转化率。
- 持续优化：根据数据分析的结果，不断优化您的网站，保持和满足用户需求的一致性。
通过综合考虑网站内容优化、用户体验优化、搜索引擎优化以及数据分析和优化等方面的策略，您可以提高网站的可见性、流量和转化率，将更多的潜在客户转化为实际销售。因此，建议您制定并执行网站优化运营方案，根据实际情况进行调整和改进。希望这些方案对您的网站运营能够有所帮助。
九、代运营方案与营销策划方案有什么不同？
代运营方案和营销策划方案的不同在于，代运营方案主要关注企业的日常运营和管理，包括维护社交媒体账号、制定内容计划、进行数据分析等等；而营销策划方案则更注重推广和营销，包括市场调研、制定营销计划、设计广告方案等等。两者都是为了提高企业的市场竞争力，但关注的重点不同。
十、如何写网站运营方案？
最近在微信“网站运营108将”上活跃，也有好多人问我怎么撰写一份运营方案，我一一回答， 感觉忙不过来，正好上上周末我在家做了一份数据运营方案（网站优化方向），所以我打算用亲身实战的经验来通俗化说一下：我是怎么搞网站运营优化方案的。
业务旺季来了，领导说：韩利呀，这个核心业务的数据运营你来做吧，尽快出一份网站运营优化方案。我欣然应诺（嘻嘻，我的工作态度一直鲜活，来了新 活，总是特别兴奋，一来自己平时靠个人站琢磨的东西终于又可以及锋一试了；二来刚刚转型做职业社交业务，由此一役，更能总结到不少运营知识了）
那么，我该从何入手呢：按惯例，肯定是从数据下手，去发现网站本身的问题。往期经验，数据我一直认为有三大来源：网站监测工具的点击流数据丶日志数据和体验 数据。前两个数据来源不用赘述，凡是做运营的童鞋都知道。体验数据是什么呢？体验数据，就是你自身作为一个用户，带着用户的任务目标去体验你即将运营的网 站的各个业务流丶交互细节，发现问题；当然，锦上添花的事情，你还可以体验下竞争对手的网站。某种情况下，竞争对手的体验数据的说服力胜过网站监测工具和 日志数据带来的说服力。当你真正基于自己真实体验而发现网站大问题时，领导和业务相关人员也就无话可说了。往期经历告诉我：网站日志数据和网站监测工具的 点击流数据因为数据监测方法不同丶指标定义不同丶个人数据分析经验多寡会造成很多费舌扯皮的事。毕竟你给业务相关人员（比如产品经理丶算法丶BD）指手画脚，说三道四人家心理肯定不愿意。尤其是一个单位牛人如麻的时候，谁都不愿意承认错误。
一丶确定KBR，并分解之
在天极的时候，宋星经常来给我们内训，那时候我跟他学了一套网站分析思路：
确定你的KPI>>>找到影响你的KPI的驱动因素（全局驱动+局部驱动）>>>分析网站及业务模块，发现问 题>>>测试改进问题（渠道+产品）>>>改进前后比照，应用效果好的优化。然后不断循环此运营逻辑。
图示如下：
所以，我根据招聘业务的关键KBR做了一番思考，最终决定攻占<简历投递量>这个指标，将它翻倍（定目标的时候，我总是缺乏理性，一般 都会把领导吓一跳，当然我一般都完不成自己定的目标，但是，你懂的。目标本来就不是拿来完成的，而是用来激励自己和团队成员的，所以有时候我经常发现因为 领导离业务较远，所以定的目标都很武断时，很多员工都会说，这个领导真二，拍下脑袋目标就定了）
定义了KBR后，接下来分解它，找到全局驱动因素和局部驱动因素，如下图，我将驱动因素和指标直接挂靠在一张图上，这样比较醒目(标黄部分为全局驱动因素):
二丶理清业务逻辑，寻找分析数据源
确定好了KBR，并分解了KBR，我决定从关键驱动因素转化率入手去发现问题。转化率是一改定全局的指标。因为对业务流程还不是很熟悉，我拿出了500小号作为体验用户来进行深入体验，最后总结了网站的关键业务流程图：
业务流程理顺了，正当我准备从数据部门提供的数据平台寻找分析源数据的时候，不幸的收到了一封邮件，大意是数据迁徙到了新的平台，原有平台不再提供 服务。然后我登陆新的平台，发现我要分析的业务项目的数据全部没有了。我就问数据部的负责人，负责人说迁徙的数据都是根据相关业务同事日常点击排行靠前的 规则迁移的，鉴于你负责的业务模块的数据已经好久都没有被查看过，所以就没有迁徙，接下来他还训斥了我一吨：这么重要的业务你以前为啥不看数据呢！
我晕，我刚接手这个业务呀，不过人家说的对，为啥没看数据呢。我说：以后我会看的，能否迁徙下？然后数据部的产品经理说：原平台的这个项目报表是按照当时的 业务口径跑的，目前因为新增加了wap\app\微信端等移动端的流量渠道和平台，建议基于现有业务重新整理报表需求。我一想也是，正好借此自我定义一些 指标。但是凭空又多出来一项任务：业务数据报表需求整理。
领导可不管这些，催着我写业务运营方案，这时候我想到了网 站数据监测工具。原来是用GA监测的（我太喜欢GA了，尤其是与Googletag Manager工具的配合使用），但是因为GA访问不稳定的原因，领导近期改用了百度统计。不是十分强大，我心想，只有自己多费点心了。
三，确定关键优化指标一：关键流程转化率
我决定先从转化率下手分析。我最喜欢的流程转化率，经过研究，我发现业务流程分三块：注册流程丶简历创建流程丶投递流程。我决定先搞投递流程的数据，这个最 核心。打开百度，没有做转化路径配置，于是配置上，但是领导急着要方案，等有说服力的数据产生的时候会耽误方案进度。于是我从受访页面下手，下载到本地， 来个excel笨方法梳理（这个真心累，先得把各url分组归类），忙活了一个晚上，终于弄出了第一个报表：
我这么一看，不禁心里一乐，因为问题一下就明晰了，好似领导故意送了一个便宜一样：漏水的地方太多了，不对，是太狠了。各节点流失的比例“高不可 攀”。于是我赶紧将分析指导意义附在图下，鉴于业务秘密，就不放射出来了。其实一看就明白，只不过是措辞问题，写的婉转点而已。像“狠丶太”等描述性字眼 就慎用，要不产品会生气滴。
接下来，我决定再佐证一下，这时候体验数据方法派上用场了，我想，是不是竞争对手的投递流程也是这么复杂呢，我决定从用户任务负荷上来佐证比较，结果如下：
乌卡卡，三大流程，用户完成任务用时和动作次数明显高于竞争对手，这可不是一个好现象，也侧面印证了上文说的流失率高的原因。招聘平台本就很多。用户为了投递一份简历而费时费力，转移平台的意愿就会很高。除非你的职位是独家发布。
然后我就按照第三个步骤一个指标一个指标的分析，最终完成了一份图文并茂的网站运营优化方案。当然，因为百度统计的功能有限，接下来我又撰写了网站数据需求 方案，一共整理了12份报表。我发现，通过这12份报表完全可以理解优化网站关键业务，他们分别是：全局概览数据（给领导看的）丶流量来源渠道监测报表 （监测BD业务水平和流量质量的）丶关键流程监测漏斗报表4份（一个全局漏斗丶3个关键业务流程报表）丶用户任务负荷报表（监测用户体验和交互设计）丶关 键入口页面业务表现监测报表（页面文案丶交互功能和视觉表现）丶外围内容运营效率监测报表（导流内容组对关键业务的引导作用）丶用户价值监测报表（找到核 心活跃用户，并做为运营化推广手段的节点）丶流失用户监测报表（找到并预警流失用户，提前做运营部署）丶职位当日保有量报表（基础信息业务必须保持恒定或 提高）。
以上关于全局驱动因素丶局部驱动因素丶体验数据等都各举了一例。大家是否理解呢！
2014年10月19日附：有朋友在我的微信公众号coo108里留言说是否可以分享一下那12份报表。当然可以，只是这份报表比较草莽，如有辱视觉，见谅。分享如下：
校园招聘频道业务数据需求
需求方：韩利
A 校招全局指标概览
目的：校招业务各节点关键指标及各指标总体趋势维度：日期校招指标：校招UV、校招PV、PV/UV、新增校园版注册用户数、校园版创建简历达到投递标准用户数、校招投递简历用户数、被投递职位数、投递简历数、项目信息访问用户数、点击网申地址用户数全站对比指标：校招UV全站占比、校招PV全站占比、校园版新增注册用户全站注册占比、校园版创建简历用户数全站创建简历占比、校招C2C职位投递数全站投递占比校招UV分解：老用户、新注册用户数、未注册用户数校招PV分解：老用户PV、新注册用户PV、未注册用户PV
B 流量来源渠道监测
目的：渠道流量质量监控、发现新渠道。维度：日期流量来源分类：①网站自有可控产品导流（网站非校招职位页、wap、自有app、推荐引擎、微信公众号、服务号、官方微博）②站外引入（含搜索引擎、站外链接、导航站) ③ 直接访问指标：①流量数据（校招UV、老用户、新注册用户、未注册用户）②行为数据（校招PV、跳出率）③关键业务数据（注册用户数、创建简历用户数、投递简历用户数）
C 关键流程监测漏斗
目的：发现流失用户的节点并实时优化相关影响元素维度：日期
1、C2C职位投递关键流程监测基础指标：用户数全局路径：进入c2c职位详情页用户数、点击申请职位按钮用户数、投递成功用户数、点击/详情页用户、成功/点击、总流失率2、C2C职位投递路径分步监测-创建简历基础指标：次数图表类型：漏斗前置条件：web端、已注册登陆但未创建简历用户，由详情页引入注册流程用户路径： 进入C2C职位详情页次数（url）>>>进入创建简历页次数（url）>>>①点击“导入A网站的简历”按钮次数 ②点击“导入B网站的简历”按钮次数 ③点击“暂不导入，手动填写简历”次数>>>①②点击登录并导入按钮次数 ③进入导入档案信息页次数（url）3、C2C职位投递路径分步监测-投递简历基础指标：次数图表类型：漏斗前置条件：web端访问、登陆用户且简历符合最低投递标准路径：进入C2C职位详情页次数（url）>>>进入简历确认页次数（url）>>>进入邀请评价页次数（url）>>>进入投递成功页次数（url）4、名企校招项目投递流程监测基础指标：次数图表类型：漏斗前置条件：web端访问、已注册、未填写求职意愿用户路径：进入项目详情页次数（url）>>>点击网申地址按钮次数>>>进入填写求职意愿页面次数（url）>>>点击填写求职意愿页面“完成”按钮次数
D 用户投递任务负荷及任务完成时间监测
目的：与竞争对手网站比较，优化网站用户任务投递时间。基准及理想目标数据如下：
维度：日期指标：投递简历用户数、投递总职位数、平均投递职位数、投递成功平均用时、投递成功平均鼠标点击次数
E 职位保有量监测
目的：观测未被投递的长尾职位（项目）总数变化趋势、进而优化职位（项目）推广方式<如通过邀约、BBS、社会化网络等渠道推广长尾职位（项目），提高长尾职位（项目）的曝光度>维度：日期指标：当天新增职位（项目）数、当天职位（项目）保有数、职位被查看总次数、被查看的职位（项目）总数、被投递的职位（项目）总数筛选：1、职位维度：c2c职位、抓站职位、实习、校招全职、项目信息；2、查看次数区间：0次，1-10次，11-30次，31-50次，51-100次，101-500次，501-1000次，1000次以上期
F 着陆页面表现监测
备注：鉴于目前校招频道正在改版，待改版正式上线后再单页面提数据需求主要入口页面：应届生项目页：url；项目详情页：url；应届生项目搜索页（校招进度查询）：url；找实习首页：url；找全职首页（校园版）：url；职位详情页（实习、全职）：url。指标：流量情况（UV、新访客、新访%）；用户页面行为（点击次数、跳出率、搜索次数、筛选次数）；目标转化行为（注册用户数、投递职位数）
G 内容运营效率分析
目的：评测讨论区（校园广场+求职攻略）引流至详情页面能力维度：日期导流内容组①：校园广场首页（url），今日职播内容页（url），讨论区列表页（url），讨论区详情页（url）导流内容组②：求职攻略首页（url），求职攻略详情页（url）目标内容组：项目详情页（url）,职位详情页（url）指标：引流次数，跳出率
H 用户监测
活跃用户和流失用户定义：最近7天有登陆（高活用户）、最近15天有登陆但最近7天没登陆（中活用户）、最近30天有登陆但最近15天没登陆（低活用户）、最近90天有登陆但最近30天未登陆（可能流失）、最近90天未登陆（已流失）。
1、用户价值分析（电商思路运营）
目的： 找到网站有强烈求职意愿的活跃用户，并通过运营手段保持用户活跃度，最大化活跃用户价值（如投递更多职位，贡献更多正面UGC内容，分享更多信息等），增 强网站在这类用户心理的品牌喜好，进而转化成为网站宣传节点；根据数据，预测评判学校求职动态、专业求职动态及排行榜，进而指导阶段性重点推广运营目标 群，并对推广物料制作及推广方法进行指导，达到精细化运营目的。维度：日期全局指标：校招总用户数、高活用户、中活用户、低活用户、新增活跃用户数、活跃用户比率报表：用户UID、专业、学校、学历、用户所在城市、投递简历类型、最近投递简历时间间隔、投递简历频率、平均单次投递简历数、单次最高投递简历数
2、流失用户分析
目的：找到流失用户，并通过产品和运营，预警用户流失，最大力度拉回流失用户。
维度：日期
全局指标：校招总用户数、流失用户数、新增流失用户数、用户流失率
报表：用户UID、专业、学校、学历、用户所在城市、距离上次登录天数（>30<90，>90）、用户状态（可能流失、已流失）
