admin 一、AI人才是什么意思？
ai人才，意思是指人工智能领域的人才。人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI，它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
AI是人工智能的英文缩写，AI系统其实是非常广的概念，毕竟AI+可以和太多的行业产生融合，比如AI+电销，就可以做到智能外呼，AI+监控系统，可以做到园区安全智能监控，自动报警等等。
这些AI系统大部分是基于AI开发平台开发，目前国内主要AI开发平台成熟度已经非常高，很多应用可以在上面轻松搭建开发，比如华为云AI开发平台modelarts
目前AI行业现阶段最需要以下三类人才：
一、科学技术研发型人才二、产品设计人才、三，商业引导型人才。
二、人工智能技术对人力资源管理的影响体现在？
人工智能技术对人力资源管理的影响主要体现在以下三个方面。1. 自动化程度提升: 人工智能可以自动化完成某些繁琐、重复、规律性强的任务，如简历筛选、面试安排等，极大的提高了人力资源管理工作效率。2. 数据驱动的决策: 人工智能技术可以收集、分析和利用各种数据，为人力资源决策提供更准确、更科学的依据。例如，基于数据的预测可以帮助企业预测员工流失率，优化招聘策略等。3. 更好的员工体验：人工智能技术可以为员工提供更个性化、更便捷的服务，例如通过人工智能技术实现的智能考勤系统、智能培训系统等，可以为员工提供更高效、更优质的服务体验。
三、人工智能和大数据对企业人力资源的管理的利弊？
大量人工智能的上岗，必然为企业节省大量的用人成本，也为企业人力资源管理减轻了大量的工作。
人工智能高效高质的工作给企业带来的利益也是可观的。
人工智能上岗也必将导致大量优秀的，忠诚企业的员工下岗，一方面为解雇这些员工而烦恼，另一方面为难以招到服务于人工智能的优秀专门人才而发愁。
四、人工智能识别人力资源需求状况及趋势？
人工智能与企业人力资源管理融合程度不断加深，行业应用更加明晰，人工智能的情景介入将在未来重塑中国企业管理框架及人力资源管理模式。本文基于人工智能与人力资源管理的融合发展及人工智能在人力资源管理领域的应用两个方面分析了当前中国企业人力资源管理面临的挑战和机遇，认为人工智能将重塑中国企业人力资源管理模式，同时带来成本、伦理等方面的问题。
