北京地铁大数据

一、北京地铁大数据

随着城市化进程的不断加速和人口数量的快速增长，公共交通系统在现代城市生活中扮演着至关重要的角色。北京作为中国首都和全国政治、经济中心，其地铁系统更是承载着数以千万计市民每天出行的重要任务。随着科技的不断发展，大数据技术逐渐在北京地铁运营中发挥重要作用。

在北京地铁运营过程中，大数据技术的应用涉及多个方面，从乘客出行数据的分析到列车运行的实时监控，都离不开大数据技术的支持。通过对大量数据的收集、存储、处理和分析，地铁运营方能更好地了解乘客出行的规律，优化列车运行的方案，提升整体运营效率。

在北京地铁系统中，大数据技术的应用被广泛用于智能调度、故障预警、客流分析等方面。通过对乘客乘车习惯、高峰时段客流量等数据的分析，地铁运营方能够制定更加科学合理的运营方案，提高运行效率，缓解高峰时段的客流压力。

另外，在安全方面，大数据技术也可以帮助地铁系统提升安全性能。通过监测轨道设备的运行状态、分析列车运行数据，大数据技术可以帮助地铁运营方及时发现潜在的安全隐患，提前预警并进行相应处理，保障地铁运营的安全稳定。

总体来说，北京地铁系统在大数据技术的支持下，可以更好地应对日益增长的乘客需求，提升运营效率，提高安全性能，为城市交通运输的可持续发展提供有力支持。未来，随着大数据技术的不断发展完善，相信北京地铁系统将会迎来更加智能化、高效化的发展。

二、北京地铁司机招聘条件？

1.大专及以上学历，年龄在20-38岁之间；

2.思维敏捷、有自信心、心理承受能力较强；

3.能适应倒班工时制度（节假日上班、通宵班）；

4.身心健康，无可能危及行车安全的疾病病史；无暴力犯罪记录，无吸毒行为记录；

5.优秀应届毕业生均可报名；

6.退役军人优先。

三、北京地铁数据更新规定？

公交到站预报信息的更新频率是1分钟，公交、地铁拥挤度信息更新频率是5分钟，停车场泊位数信息、实时路况信息更新频率5分钟，公路事件信息的更新频率则要求“实时”。

原始数据的来源单位除了保证原始数据的稳定性和可靠性，还要根据清单明确的更新频率及时更新数据。

四、招聘数据怎么统计招聘？

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：

一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。

三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

数据统计与分析

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)

指标类别

指标

计算方法

关键绩效指标

招聘计划完成率

实际报到人数/计划招聘人数

人均招聘成本

总招聘成本/实际报到人数

平均招聘周期

总招聘时间/总招聘人数

过程管理指标

简历初选通过率

人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率

部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

初试通过率

初试通过人数/面试总人数

复试通过率

复试通过人数/初试通过人数

录用率

实际录用人数/面试总人数

报到率

实际报到人数/发出录用通知人数

分类统计指标

招聘渠道分布

不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率

录用人员分布

不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率

入职异动指标

招聘转正率

转正人数/入职人数

招聘离职率

离职人数/入职人数

团队管理指标

招聘人员胜任率

胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数

招聘服务优良率

服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数

内部客户满意度

对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数

五、北京地铁总公司招聘条件？

一，专业需求

理工类：交通运输工程类、机械工程类、电气工程类、管理科学与工程类、土木工程类、计算机科学与技术类、信息与通信工程类、安全科学与工程类等理工类专业；

管理类：工商管理类（人力资源专业、财务专业、工商管理专业等）、政治学类、法学类、公共管理类等专业。

二，招聘条件

1.普通高等教育本科及以上学历2023年应届高校毕业生；

2.通过大学英语四级考试（总分425分以上）；

3.热爱城市轨道交通事业，能够适应地铁运营生产工作性质及工作环境；

4.身体健康；

5.具有良好的职业道德品质、服务意识，团队合作精神与沟通能力，无不良记录；

6.具有良好的语言及文字表达能力；具备良好的心理素质，能承担一定的工作压力；善于沟通合作，心理素质好；

7.ARWU、QS、泰晤士全球高校排名前100大学、国内双一流高校本科及以上优秀毕业生优先考虑。

六、北京地铁2023校园招聘时间？

招聘时间是9月1号，北京地铁2023年校园招聘为了满足地铁的需求，每年9月1号都要招收新的学员来学习和操作地铁的流程等一系列的问题

七、北京地铁招聘司机要求？

北京地铁司机的招聘条件是：

1、20至35周岁；

2、中专及以上学历，具有服务行业的工作经验，铁道机车车辆、城轨交通、机电工程等相关专业优先；

3、形象气质佳，有较好的中英文表达能力，性格外向，善与人沟通；

4、达到标准视力，无色盲、色弱，身高165厘米及以上；

5、身体健康，肝功正常，无高血压、糖尿病、心脏病、传染病、精神病及其他影响工作的疾病；

6、具有地铁客车驾驶证或国铁副司机驾驶证。

八、北京地铁招聘安检员？

北京市地铁安检员招聘简章地铁安检分公司作为中国新兴的安检组织、规模较大的专业化安检服务公司之一，始终致力于社会公共安全服务事业，努力为社会各界提供多元化的安检服务产品。随着北京奥运会的圆满举办成功，作为政府许可的专业安检服务提供商，地铁安检服务工作受到了社会的广泛好评，地铁安检分公司将以此为契机，积极拓展安检服务领域，并将按照建立现代学习型企业的发展理念，积极致力于企业的规范化、现代化建设、努力建立具有中国特色和首都特点的安检服务事业。根据业务扩展需要，在本市招收第二批地铁安检人员。一、招聘条件 1.招工对象：退伍军人、高中、职高、大中专毕业生。 2.招工条件：年龄18-28周岁，男女均可，有正式户口，高中以上文化程度 3.会讲普通话，具有较强的语言表达能力和动作协调能力。 4.身体健康，身高男1.75米以上女1.63米以上（赤足），身体匀称，五官端正，双眼裸视0.8以上，无纹身，无O型腿，无口吃。 5.思想品德好，遵纪守法，组织纪律性强，未受过劳动教养，治安处罚和刑事处分，热爱安检工作，品质良好，政审合格。二、所需证件：1.查验身份证原件、交身份证复印件5张，二代身份证需正反面印在同一张纸上； 2.毕业证复印件4张； 3大头证件照片.蓝底一寸水洗免冠照片8张，水洗白底6张（要求露出额头、耳朵）； 4.户口本户主页（第一页）同本人页4张； 5.无犯罪记录证明一份（户口所在地派出所开具）；上述5项，缺一不可，来之前准备。6.体检：来北京后统一安排到三甲医院体检。（费用自理）6.携带上述各类材料到北京市地铁安检员管理分总公司安检员培训办公室参加面试。凡手续不全、不符合条件者，予以退回，费用自理。7.面试合格，在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训，培训期间免费提供食宿、教材服装被褥，个人需自备洗漱用品。三、工资待遇 1.试用期满，签订劳动合同一至两年为自愿，自合同签订之日起，享受以下安检员待遇。 2.工资标准：前两个月工资1450元，第三月转证后1800元/月，每天工作时间三班制，实行综合工时制；免费负责员工的住宿和伙食,然后逐年递增,工资每月10日发放到工资卡上。 3.转证后按国家有关规定交纳保险，外阜农业户口上两险（工伤、医疗），外阜城镇户口上三险（养老、医疗、工伤、）。 4.患病、因公负伤、致残按国家劳动法和国家有关规定执行。 5.每月工作日为上两天休一天，总休为10天。 6.工作证件出示可全北京交通公共汽车地铁免费乘坐。 7.工作满一年者均有15日带薪休假，工资增长5%。四、安检培训科目 1.专业培训安检仪器设备使用。 2.基础培训（1）法律法规基础知识（2）职业道德和外事常识 (3）礼仪和体能队列训练（4）北京市地铁运营有限公司概况（5）特保安检分公司概况。

九、揭秘北京地铁背后的大数据运营

北京地铁网络介绍

作为中国首都的北京，地铁网络发展迅速，成为城市居民生活中不可或缺的交通工具。截至目前，北京地铁线路总长已经超过{600}公里，覆盖城市各大繁华商圈和主要区域。