请问如何理解“小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化？

一、请问如何理解“小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化？

小企业人少，老板的能力决定小企业的生存； 中企业需要靠机制运作，有序管理足以支撑企业正常运转； 大企业需要凝聚力，靠机制已远远不够，还需有统一理念的企业文化来给员工一思想支撑。

企业文化是企业的“魂”。没魂的企业是一潭死水，有魂的企业才生机勃勃。

二、企业竞争力大如何发展？

一、找到焦点，重点突破

企业好比父母，产品好比孩子，孩子不是越多越好，而是要精能，产品规划先要树立特色，把自己的长板发挥到较高水平，不断聚焦，产品才会有品牌。品类做减法，利润做加法，找出核心产品，塑造品牌，提升品牌持久盈利。采取产品聚焦、市场聚焦、人力资源聚焦等措施，管理者要聚焦在重要人员身上，把50%的时间给能者，25%的时间给新人，15%的时间给正在努力但没有结果者，10%的时间用来管理落后者。

欲做强势，必做趋势。认清国家宏观政策的调控趋势，国家提倡的、强调的、引导的，这些都是机会，就是趋势。在创新研发上做好，调研消费者需求研发新产品，在产品面上，人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我转，扬新品之名，广告产品特性。卖点要客制化差异化，一个卖点造一个品牌，品牌诉求上要求单一明确，总之，顺应潮流，趁势成长。

二、认清形势，把握时机

纵观全球的经济发展历程，一个国家或地区的经济成长将分为起步时的高速成长阶段，及成熟后的中低速成长阶段。当市场经济进入新常态中低速成长阶段，机遇和运气不复存在，企业唯有凭借实力才能生存或发展，才能在激烈竞争的市场环境中屹立不摇，稳健成长并脱颖而出。

三、回归原点，完善管理

1、夯实企业管理基础

推行质量管理的第一阶段任务是“夯实基础管理”，一是5S现场管理、二是班组建设，三是标准化建设。

2、落地基础管理体系

推行质量管理第二阶段任务是“夯实落地”，一是日常要项管理，二是基层品质建设，三是品管圈活动。中层的日常要向管理与高层的战略方针管理，如此，将能促进企业管理由下而上的连贯，将管理体系铺开，标准化体系整体串连，一方面巩固原有管理制度，另一方面是促使质量管理的原型构架完全体现，基层开展品管圈活动成果发布会，中层有干部每月实绩月报，高层经营者的中长期战略方针目标与年度方针目标，打好整个企业的稳健基础，也为日后快速成长做好准备。

3、提升管理职能

推行质量管理第三阶段任务是“加强部门职能管理”，一是部门职能管理，二是战略方针管理。打造新产品开发体系，品质保证体系，供应商管理体系，成本管理体系以及标准体系，提案改善体系，培训开发体系等架构的建立与整合，将促使企业的跨部门职能顺利运作起来，提高整体企业管理效率水平。

4、卓越依靠精益生产

质量管理的第四阶段任务是落实运作及诊断总经理经营方针，对前面三个阶段任务导入和实施，通过闭环管理的运转，再通过诊断方针，使管理体系落地、生根、维实和改善。

5、启发员工经营意识

倡导利他的企业伦理观，培养员工忠诚度和敬业度，企业经营与员工收入挂钩，定期召开管理会议、员工会议，采取计划管理、目标绩效、数据管理、制度流程来打造经营性人才团队。

综合上述，当企业经营环境日趋艰难的时刻，企业经营者必须回归现实，面对现实，认真思考突破的方法，精耕细作企业管理，成功践行突破之道。对于一个管理者来说，管理能力、领导力、沟通能力等等都需要与时俱进、不断提升，才能更好的带领团队更好的发展。

三、安庆市发展靠哪些企业？

形成了以安庆石化、泰恒化工等基础原料企业为龙头，曙光集团、IGM、飞凯、虹泰等下游化工新材料企业协同发展的化工新材料产业体系；形成了以普利制药、汇辰医药、联环制药等上市企业为主的从医药中间体到原料药再到成品药的完整医药产业体系。

四、合肥靠什么企业发展的？

合肥靠家电、汽车、液晶屏等企业发展的。

五、企业的发展靠人才

企业发展靠人才

随着社会的进步和科技的发展，企业之间的竞争愈发激烈。在这个竞争激烈的市场环境中，企业的发展和壮大离不开人才的支持。人才是企业最宝贵的资源，是企业持续发展的动力源泉。因此，如何吸引和留住优秀人才，成为每个企业必须面对的问题。

首先，企业需要明确自身的发展战略和目标。一个清晰的发展战略可以帮助企业明确人才需求的方向和重点。在此基础上，企业需要制定合理的招聘计划和标准，确保所招聘的人才能够满足企业发展的需要。同时，企业还需要关注员工的职业发展，提供良好的培训和晋升机会，让员工在工作中不断成长和进步。

其次，企业需要营造良好的工作氛围和企业文化。一个积极向上、团结协作的工作氛围可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和效率。同时，一个良好的企业文化可以激发员工的创新精神和责任感，让员工在工作中不断追求卓越和成长。

此外，企业还需要关注员工的福利待遇和健康状况。良好的福利待遇可以让员工感受到企业的关怀和温暖，增强员工的归属感和忠诚度。同时，关注员工的健康状况可以让员工更好地投入到工作中，提高工作效率和效果。

综上所述，企业的发展靠人才。只有吸引和留住优秀人才，才能让企业在市场竞争中立于不败之地。因此，企业应该注重人才培养和激励制度的建设，为人才提供良好的发展环境和机会。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中不断壮大和发展。

当然，对于一些特殊行业或领域的企业来说，人才的培养和引进可能更加困难。这时，企业需要更加注重人才的引进和培养，同时加强内部管理和沟通，提高团队凝聚力和协作能力。只有这样，企业才能在复杂多变的市场环境中立于不败之地。

总之，企业的发展靠人才，这是每个企业都必须面对的问题。只有通过吸引和留住优秀人才，注重人才培养和激励制度的建设，才能让企业在市场竞争中取得成功。

六、企业员工如何服务企业发展？

企业员工服务企业发展主要有以下几个方面:

1、敬岗爱业，做好自己的本职工作，创造出岗位应该有的价值。

2、积极做好部门之间的协调与沟通，公司的工作流程高效。

3、积极完成上级给予的任务和目标，用结果来说话。

4、服务好公司的客户，不断提升顾客满意度。

七、如何推动企业快速发展？

​首先是抓战略。战略是关系企业长远发展的根本性问题。如果一个企业没有战略那无异于盲人骑瞎马，如果一个企业的战略错了企业就会在错误的道路上愈走愈远。如果一个企业没有自己的发展战略设计，那么这个组织就没有灵魂，就不可能聚合与铸就一支能征善战之师，就不可能有前途。越是那些经济实力强大的企业，它的战略就越明晰，越是坚定不移。煤要永结管理层，要登高望远，拓宽视野，把握机遇，先人一步，抢占发展先机，加快发展步伐，在重新洗牌中生存下来，强身健体，屹立于不败之地。

其次是调结构。所谓调结构，就是要调整优化产品、产业结构，提高企业经济增长的速度、质量与效益。一是调整优化产品结构。抓住技改和市场优势，是目前最迫切的工作，要生产适销对路高附加值的产品，抓好产品质量，向高附加值的优势产品、赢利产品要效益，通过技术改造、扩能挖潜，开足马力生产，千方百计扩大产量；要紧跟市场需求，及时调整产品质量和市场布局，充分发挥公司的产品竞争优势，通过提质和增加优势产品增加收入，抢占市场份额。同时，也要下决心淘汰落后产能，通过节能减排和产业集群建设，推动节约、集约发展。二是调整优化产业结构。要把加快重点项目建设、完善产业链条作为调结构、上水平的重要举措。通过加快项目建设，扩大企业的规模，壮大企业的实力，提升企业的竞争力。今天的投资就是明天的结构，产业结构如何调整、如何定位，要高度重视、慎重考虑、认真谋划、切实抓好。

第三是控成本。差异化竞争比质量、比性能，同质化竞争比成本。针对目前市场压力较大的严峻形势，企业之间的比拼，从某种意义上讲就是成本的比拼。一是要眼睛向内降低成本。要认真分析各种成本构成要素，采取针对性的控制措施，从产品设计、工艺技术、生产系统、劳动组织等各个环节上寻找降低成本的途径。二是要加强物资招标采购降低成本。严格执行公司招标采购管理规定，规范采购流程，发挥批量采购的规模优势，实现优质低价。三是要压缩非生产性支出降低成本。要长期树立过“紧日子、穷日子”的思想，想方设法节约支出，压缩一切非生产性支出，要建立责任制，量化、细化到个人，努力把不合理的成本降下来。四是强化考核降低成本。要建立健全企业成本核算考核体系，加大成本考核奖惩力度。指标的完成情况要与基层领导班子的年薪挂钩，严格奖罚兑现；对确定压减的指标，各单位必须不折不扣地完成。纪检监察审计部门要紧紧围绕销售、采购、投资和项目建设等重点领域，认真开展专项审计和效能监察，堵塞企业管理漏洞。

第四是扩市场。在经济市场的形势下，需求不足是企业面临的根本问题。产品无市场，企业受影响，应对目前的关键在市场。永煤企业要善于捕捉市场信息，密切关注市场动向。要准确把握市场走势，做出正确判断，及时调整销售策略，调整产品结构，多布点设网，多员化销售，防范市场风险。要加大市场开拓力度，抢外部市场，巩固战略客户，开辟中小用户，在产品和销售策略上实施差异化管理，确保原有市场不丢失，不断拓展市场空间。要确保产品质量，增强产品质量意识，全力服务好用户，出现质量问题要从快、从严、从重查处。

八、如何推动企业稳健发展？

企业的发展要脚踏实地、一步一个脚印，切不可好高骛远，盲目扩张发展，具体表现为：

一、制定好企业发展规划。有了目标才有前进的方向前进的动力。也就是习总书记所说的"一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干“。

二、创建自己的企业文化。企业文化是企业长久生存的灵魂，具有凝人心、聚人力、汇人气的功效。

三、组建一支高效能的人才队伍。人是生产的第一要素，人才就是生产力，高素质的人才队伍能为企业发展带来活力，创新发展。

三、以顾客为中心，打造全方位服务理念。一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客一切。生产出适销对路，满足顾客要求的产品。

四、善待自己的员工。企业时离不开员工，员工不仅是干活的人，更是敬业爱岗、有创造精神的人，与公司风雨同舟的人。员工来到自己的公司干活，不仅是谋生，也是在帮自己创业致富，理应受到善待。

五、依法发展，奉献社会。企业要遵守法律法规制度，守法经营，切不可违法乱纪，危害社会，害人害己。

九、小微企业如何发展？

小微企业包涵了各行各业。对于行业不同，各自需要注意的问题有所变化。但是最基础的东西是不会改变的，我把小微企业需要注意的问题最基本的东西列举出来。希望对企业主有所帮助。

1-

公司或者企业注册就有很大的出入。在企业创立之初就要定好发展战略。只要定位是在行业内有所建树，制定战略就是最关键的一步。

2-不要注册独资公司或者独资企业。否则一旦企业有问题，你的法律风险将会很大很大。

3-公司章程。一定不要按照模板照搬。（不想发展的企业除外）。章程可以理解为除公司法和企业法特殊规定以外，就是企业的宪法。在建立之初，只要不违法，可以把所有对自己有利的东西都写进去。

4公司的注册地址。很多创业者对这个并不看中。这一点很重要。打个比喻你的主要业务在上海，而上海没有优惠政策。而杭州有优惠政策。你可以把企业注册在杭州，就可以享受优惠政策。在上海办一家分公司就可以了。这样既可以享受杭州的政策又可以开展上海业务。杭州这边每年你只需要回去一次就可以。最近几年全国各地的政策不一，仔细寻找，一定有最适合你企业的地方。

5，做好股权分配。这个是最重要的。即便是夫妻之间，也要明确分配，划分职责。股权是公司的顶层，股权出现问题最容易让企业崩盘。见过很多企业因为股权问题瞬间碰盘的。

6-找一家咨询公司，进行战略合作。他们经济趋势，行业趋势比你更专业。把专业的事交给专业的人去做。相信我。一个企业发展战略咨询公司是一个必不可少的辅助。

7-做好资本化规划。企业成立之初就做好资本化规划。目标上市与目标并购是两点不同的操作方式。

8-红利期时就要做好准备。行业红利期都活的很好。寒冬才是拼实力的时候。每一次行业寒冬都是一场灾难，也是一个机会。扛过寒冬你就会迎来一个发展的机会。死掉的企业就是风控没做好。

9财务模型。这是对初创企业来说很大的成本。很多发展中企业对于财务模型都不健全。你企业的所有问题都会在财务有所体现。财务模型做不好，出现一些小问题，是体现不出来的。等体现出来了已经问题很严重了。试错成本太高。

10-信息数字化。过去很难做到。现在很容易就可以做到。

11-抓住政策，跟对方向，解读政策。不要试图和政策作斗争。任何企业都不可能和政策抗衡。唯一应该做的就是解读政策，提前规划。

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十、如何发展小巨人企业

对扶持专精特新“小巨人”企业、单项冠军示范企业的政策有待进一步完善，“专精特新”的重点覆盖领域有待进一步拓宽。同时更多关注和扶持各重点培育领域的优秀企业。