一、湖南电信招聘条件?
1、院校及学历要求:取得普通高等院校国家计划内统招全日制大学本科及以上学历(学位)的2020年应届高校毕业生。
2、生源地要求:招聘岗位所在市州生源,以入学前户籍为准。
3、身体状况要求:身体健康,达到国家公务员通用体检标准。
4、所学专业要求:销售与服务类岗位专业要求为市场营销相关专业;维护与服务支撑服务类岗位专业要求为通信(移动)技术或计算机相关专业。
5、在校表现要求:品行端正,学习成绩优秀,遵纪守法,在校期间无记过及以上等级违纪违法处分记录。
6、身体状况要求:身体健康,达到国家公务员通用体检标准。
7、诚信要求:必须保证应聘资料的真实准确。应聘资料如有严重虚假内容或应聘过程中有作弊行为的,将取消其应聘资格,已聘用或已签订聘用劳动合同的,将取消聘用或解除其聘用劳动合同。
二、2022湖南电信招聘笔试通过率?
一般来说面试通过率一般是在3:1左右,应该是三个人左右是一个人的,
根据往年的考情来看,中国电信的笔试不难,通过率在30%-35%左右。
具体题型如下所示:
1、行测(言语、推理、数学、资料)
2、专业知识(通讯、计算机、市场营销、会计、综合岗位)
3、性格测试(考察性格是否偏差以及职业匹配度)
4、思想素质(大概占比50题左右)
有些岗位可能会考察英语,例如财务岗位、营销岗位。
三、招聘数据怎么统计招聘?
招聘分析报告的具体功能包括以下几点:
一、透过日常招聘事务,从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争,日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后,隐藏着若干有用的信息,有必要抽丝剥茧、提炼总结,让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果,给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户,内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值,只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失,有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图,招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告,对作战的成功起到重要的支撑作用。另外,招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此,招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告,起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标:关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
四、探秘湖南电信大数据中心:数据驱动未来的核心力量
在当今数字化时代,大数据已经成为推动社会和经济发展的重要力量。作为数字经济的重要组成部分,湖南电信大数据中心在这一趋势中扮演着至关重要的角色。本文将详细介绍湖南电信大数据中心的背景、功能、技术以及在推动湖南省乃至全国数字经济发展中的重要意义。
湖南电信大数据中心的背景
湖南省是中国中部地区的重要省份,因其独特的地理位置和丰富的人文资源而备受关注。近年来,随着信息技术的快速发展,湖南省在数字经济方面加速迈进。为此,湖南电信大数据中心应运而生,作为技术支撑,推动了各行各业的数字化转型。
湖南电信大数据中心的功能
湖南电信大数据中心具备多项核心功能,分别涵盖数据存储、处理和分析等方面。其主要功能包括:
- 数据存储:中心能够提供安全、高效的存储方案,保障数据的安全性与完整性。
- 数据处理:依靠强大的计算能力,中心可进行实时数据处理,支持各种数据应用需求。
- 数据分析:通过先进的算法和模型,提供深入的数据分析服务,助力商业决策。
- 资源共享:促进企业、政府和研究机构之间的数据共享,推动资源的优化配置。
- 云服务平台:提供基于云计算的强大服务功能,支持各类应用的开发与部署。
湖南电信大数据中心的技术优势
湖南电信大数据中心拥有先进的技术架构,这为其提供了强大的数据处理能力。中心结合了人工智能、云计算、物联网以及区块链等新兴技术,使得数据处理效率大幅提升。
在数据存储方面,中心采用了高性能的分布式存储系统,可以有效应对海量数据的存储需求。同时,数据安全性也得到了保障,通过多重备份和防火墙技术,保障数据不受非法侵害。
湖南电信大数据中心的应用案例
湖南电信大数据中心在多个领域发挥了积极作用,以下是一些典型的应用案例:
- 城市管理:中心为地方政府提供城市运行数据分析,支持智能交通、环境监测和公共安全的管理。
- 智慧医疗:通过对医疗数据的分析和共享,提高了诊疗效率,提升了患者的就医体验。
- 农业大数据:整合农业生产、市场销售等数据,推动农业的智能化和现代化。
- 企业数字化转型:为企业提供定制化的数据分析服务,帮助其优化运营策略和提升决策效率。
湖南电信大数据中心的未来展望
随着数字经济的崛起,湖南电信大数据中心将继续发挥其在数据处理和分析方面的优势,推动更多行业的数字化进程。未来,中心计划引入更多的创新技术,如5G和边缘计算,进一步提升服务效率和用户体验。此外,湖南电信大数据中心将加强与高校和科研机构的合作,推动大数据的应用研究,助力中国的数字经济迅速发展。
总结
湖南电信大数据中心的建设与发展,标志着湖南省在推动数字经济方面的重大进步。其强大的功能和技术优势为各行业的数字化转型提供了坚实的支持。通过深入分析和挖掘数据价值,湖南电信大数据中心为未来社会的智能化发展奠定了基础。
感谢您阅读这篇文章,希望通过本文,您能对湖南电信大数据中心有更全面的了解,同时掌握大数据在现代社会中的应用和重要性。
五、湖南电信话费充值优惠活动大揭秘!
湖南电信话费充值优惠活动
近期,湖南电信推出了一系列丰厚的话费充值优惠活动,吸引了众多用户的关注。这些优惠活动涵盖了不同充值金额和方式,让用户可以享受到更多实惠。下面我们就来一探究竟,揭开优惠活动的神秘面纱。
活动一:话费充值送话费
首先,湖南电信推出了话费充值送话费的活动。在活动期间,用户在指定充值金额内完成话费充值,即可额外获赠一定比例的话费作为奖励。例如,充值100元送10元,充值200元送30元等。这个活动适用范围广,让用户在充值的同时多得实惠,是非常实用的优惠活动。
活动二:线上充值享受额外赠送
其次,湖南电信还为线上充值的用户推出了额外赠送的优惠政策。用户可以通过官方网站、手机应用等线上方式完成话费充值,然后就可以在享受正常充值优惠的基础上,再获得一定比例的额外赠送,让用户足不出户就能享受到更多的优惠。
活动三:充值返现活动
此外,湖南电信还针对特定充值金额和渠道推出了充值返现活动。用户在活动期间通过指定渠道和特定金额完成充值,即可获得返现券或返现红包,可以直接抵扣下次的充值金额或作为消费抵扣券使用,为用户带来实实在在的现金优惠。
综上所述,湖南电信话费充值优惠活动覆盖了多种形式,用户可以根据自己的充值习惯和需求选择适合自己的优惠方式。不仅如此,这些优惠活动还能有效降低用户的通讯成本,增加用户的充值满意度。希望用户们能抓住这些机会,尽情享受湖南电信为大家带来的诚意满满的优惠!感谢您看完这篇文章,希望对您有所帮助。
六、泰安12345大数据服务招聘值得去吗?
值得。
事业编主要面向广大民众,提供公共服务和民生保障,工作具有较大的社会意义,工作能给予员工较大的成就感和成长空间,属于政府公务员的职位,相对来说比较稳定,有制度化的职业晋升通道和稳定的收入水平,为求职者提供一定的职业保障性。
七、地图数据采集员招聘?
招聘要求:
1、30岁以下,大专及以上学历,有C1及以上驾驶证,2年以上实际驾驶经验;
2、测绘、地理信息或计算机相关专业的情况,本科优先考虑;
3、熟练运用办公各类计算机软件,能长期从事户外作业和出差; 能有效的执行地图数据采集的能力的优先
八、生产数据收集员招聘?
生产数据收集员是招聘产线的文员,这类文员主要内容收集并记录当天的生产数据,如当天生产线的产能,人员,物料等一些信息,然后对这些信息进行整理归纳给相关的分析人员,当然,若你会分析这些数据是最好的,这可以直接提升你的工作能力。
九、新华三大数据技术招聘
新华三大数据技术招聘
在当今数字化和信息化飞速发展的时代,大数据技术已经成为企业发展的关键因素之一。作为一家引领行业前沿的科技公司,新华三集团一直致力于大数据技术的研究与应用,为客户提供高效的解决方案。为了满足业务发展的需要,新华三现面向全国范围招聘大数据技术人才,欢迎有志于大数据领域发展的朋友加入我们。
为什么选择新华三?
新华三作为中国领先的科技企业,在大数据领域有着丰富的经验和先进的技术。加入新华三,您将有机会接触到最新的大数据技术,参与国内外各种项目,实现个人的职业发展。我们提供良好的工作环境和广阔的发展空间,让您的才华得以充分展现。
此外,新华三注重员工的综合素质培养,我们会为员工提供各种培训和学习机会,帮助他们不断提升自己的技能和知识水平。无论您是有经验的专家,还是刚刚踏入大数据领域的初学者,都能在新华三找到适合自己发展的机会。
我们需要什么样的人才?
- 熟悉大数据相关技术:应聘者需要具备扎实的大数据技术基础,包括但不限于Hadoop、Spark、Python等技术的应用经验。
- 具有数据分析能力:我们希望招聘到的人才能够熟练运用数据分析工具,对数据进行深入分析,为业务决策提供有力支持。
- 团队合作意识:在新华三,团队合作是非常重要的。我们希望应聘者能够良好地与团队成员相处,共同完成项目任务。
- 责任心强:工作中对待事情认真负责是我们对员工的基本要求,我们希望每位员工都能够对自己的工作负责到底。
职位信息
目前,新华三面向大数据技术领域招聘的职位主要包括大数据工程师、数据分析师、数据挖掘工程师等。具体的岗位要求和职责可以在我们的官方网站上查看,如果您对这些职位感兴趣并符合条件,欢迎随时投递您的简历。
在新华三工作,您将有机会参与到各种领先的大数据项目中,学习到最新的技术,提升自己的综合能力。我们相信,在新华三,您会收获更多的成长和发展机会。
如何申请?
如果您对新华三的大数据技术岗位感兴趣,可以登录我们的官方网站,查看具体的职位信息和要求。在网站上您可以找到职位申请的方式和流程,按照要求提交您的个人简历和相关材料。我们会尽快对您的申请进行评估,并与您取得联系。
新华三欢迎各路英才的加入,我们期待您的到来,一起为推动大数据技术的发展贡献自己的力量!
十、招聘数据标注靠谱吗?
招聘数据标注的话,都是非常靠谱的一个数据了,因为招聘数据都是官方直接根据商家,包括一些公司直接得出来的一些数据标注出来是明显给你公式的,他们的官方网站以及微信公众号也都是及时的公开的说说,你可以相信他们这个数据都是非常靠谱的,我也是非常相信他们