池网科技 一、招聘漏斗中什么数据最重要？
招聘漏斗中年龄数据最重要。
招聘漏斗作为人力资源行业比较重要的参考数据，每一个公司都需要大量的数据支撑，才能确保招聘时获得良好的人才和资源，而招聘漏斗中，年龄数据是最重要的，因为每个公司都希望招聘到适合工作年龄段的人
二、招聘数据怎么统计招聘？
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
三、浙品码数据同步中要多久？
浙品码数据同步的时间取决于多个因素，包括数据量、网络连接速度、服务器负载等。一般来说，如果数据量不大，网络连接速度快，服务器负载适中，那么同步时间可能在几分钟到几小时之间。但是，如果数据量很大，网络连接速度慢，或者服务器负载高，那么同步时间可能会更长。为了确保浙品码数据同步的准确性，建议在同步过程中不要进行其他可能影响数据传输的操作，如大量上传或下载文件等。同时，如果发现同步速度异常慢或出现错误，可以尝试重新启动同步进程或联系技术支持获取帮助。
四、哪里招聘危险品司机和大货车司机？
招聘危险品司机和大货车，是很多大型的物流，大型的用书部门，还有那种化工厂附近的物流养车的，专门吃这碗饭的，如大型的炼油厂对这个柴油，汽油燃料油这种危险品驾驶员都是需求量比较大，个个燃料公司中石油，中石化的自营的车队给这个司机大型的物流公司对这个大货车司机要求都是比较多的，需求量比较大的
五、泰安12345大数据服务招聘值得去吗？
值得。
事业编主要面向广大民众,提供公共服务和民生保障,工作具有较大的社会意义,工作能给予员工较大的成就感和成长空间,属于政府公务员的职位,相对来说比较稳定,有制度化的职业晋升通道和稳定的收入水平,为求职者提供一定的职业保障性。
六、地图数据采集员招聘？
招聘要求：
1、30岁以下，大专及以上学历，有C1及以上驾驶证，2年以上实际驾驶经验；
2、测绘、地理信息或计算机相关专业的情况，本科优先考虑；
3、熟练运用办公各类计算机软件，能长期从事户外作业和出差； 能有效的执行地图数据采集的能力的优先
七、生产数据收集员招聘？
生产数据收集员是招聘产线的文员，这类文员主要内容收集并记录当天的生产数据，如当天生产线的产能，人员，物料等一些信息，然后对这些信息进行整理归纳给相关的分析人员，当然，若你会分析这些数据是最好的，这可以直接提升你的工作能力。
八、先品部招聘要求？
1、主要负责机加工件的来料检验，供应商质量管理。
2、供应商退货跟踪，不良品修复方案荟集跟踪。
3、 对于计量器具的日常维护。
任职要求：
1、机械设计与制造相关专业， 至少2年以上相关经验。
2、能够读懂机械设计图纸，熟练掌握通用检具和计量工具使用方法，熟悉三坐标测量仪操作者优先
3、具备基本的办公自动化软件应用能力。
九、新华三大数据技术招聘
新华三大数据技术招聘
在当今数字化和信息化飞速发展的时代，大数据技术已经成为企业发展的关键因素之一。作为一家引领行业前沿的科技公司，新华三集团一直致力于大数据技术的研究与应用，为客户提供高效的解决方案。为了满足业务发展的需要，新华三现面向全国范围招聘大数据技术人才，欢迎有志于大数据领域发展的朋友加入我们。
为什么选择新华三？
新华三作为中国领先的科技企业，在大数据领域有着丰富的经验和先进的技术。加入新华三，您将有机会接触到最新的大数据技术，参与国内外各种项目，实现个人的职业发展。我们提供良好的工作环境和广阔的发展空间，让您的才华得以充分展现。
此外，新华三注重员工的综合素质培养，我们会为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识水平。无论您是有经验的专家，还是刚刚踏入大数据领域的初学者，都能在新华三找到适合自己发展的机会。
我们需要什么样的人才？
- 熟悉大数据相关技术：应聘者需要具备扎实的大数据技术基础，包括但不限于Hadoop、Spark、Python等技术的应用经验。
- 具有数据分析能力：我们希望招聘到的人才能够熟练运用数据分析工具，对数据进行深入分析，为业务决策提供有力支持。
- 团队合作意识：在新华三，团队合作是非常重要的。我们希望应聘者能够良好地与团队成员相处，共同完成项目任务。
- 责任心强：工作中对待事情认真负责是我们对员工的基本要求，我们希望每位员工都能够对自己的工作负责到底。
职位信息
目前，新华三面向大数据技术领域招聘的职位主要包括大数据工程师、数据分析师、数据挖掘工程师等。具体的岗位要求和职责可以在我们的官方网站上查看，如果您对这些职位感兴趣并符合条件，欢迎随时投递您的简历。
在新华三工作，您将有机会参与到各种领先的大数据项目中，学习到最新的技术，提升自己的综合能力。我们相信，在新华三，您会收获更多的成长和发展机会。
如何申请？
如果您对新华三的大数据技术岗位感兴趣，可以登录我们的官方网站，查看具体的职位信息和要求。在网站上您可以找到职位申请的方式和流程，按照要求提交您的个人简历和相关材料。我们会尽快对您的申请进行评估，并与您取得联系。
新华三欢迎各路英才的加入，我们期待您的到来，一起为推动大数据技术的发展贡献自己的力量！
十、招聘数据标注靠谱吗？
招聘数据标注的话，都是非常靠谱的一个数据了，因为招聘数据都是官方直接根据商家，包括一些公司直接得出来的一些数据标注出来是明显给你公式的，他们的官方网站以及微信公众号也都是及时的公开的说说，你可以相信他们这个数据都是非常靠谱的，我也是非常相信他们
