池网科技 一、苏州博世都有哪些部门
苏州博世作为一家知名跨国公司，在苏州设立了多个部门，涵盖了多个领域。苏州博世的部门设置与其他地区的总部类似，都有着明确的职能和作用。下面我们来了解一下苏州博世都有哪些部门：
研发部门
苏州博世的研发部门是公司的核心部门之一，负责产品的研发和创新。在苏州，研发部门主要关注新技术的应用和产品的改进，致力于提高产品的竞争力和市场占有率。
生产部门
生产部门是苏州博世的另一个重要部门，负责生产制造产品。苏州博世在生产部门注重质量控制和生产效率，以确保产品的质量和交付周期。
销售部门
销售部门是苏州博世的市场拓展和销售推广的主要部门之一。该部门负责与客户沟通和合作，推动公司产品在市场上的销售和推广。
采购部门
苏州博世的采购部门负责原材料和设备的采购工作，保障公司生产和运营的正常进行。该部门注重供应链管理和成本控制，为公司提供稳定的物资保障。
人力资源部门
人力资源部门是苏州博世关注员工福利和发展的重要部门，负责招聘、培训和员工关系管理。该部门致力于打造健康、和谐的工作环境，促进员工的成长和发展。
质量部门
质量部门是苏州博世关注产品质量和安全的核心部门之一，负责制定和执行质量管理体系和标准。该部门致力于提高产品质量和保障用户体验。
市场部门
市场部门是苏州博世市场营销和品牌推广的主要部门之一，负责市场调研和营销推广活动。该部门与销售部门紧密合作，共同推动产品在市场上的表现。
支持部门
支持部门是苏州博世的后勤保障和综合管理部门，包括IT部门、行政部门等。这些部门为公司的日常运营提供支持和保障，确保各部门协调合作，高效运转。
总的来说，苏州博世的部门设置完善，各部门各司其职，共同努力为公司的发展和壮大贡献力量。希望通过本文的介绍，能对苏州博世的部门设置有更清晰的了解。
二、苏州博世好进吗？
博世还是难进的。
面试一般分三关进行：
第一关是简历关，工作经验是不是匹配，年龄学历等都是考量的方向。
第二关是初面，主要关注过往经验的校核，在这个过程里看面试者是否思路清晰，沟通顺畅。
第三关是终面，跟大老板面试，要表现地自信，积极，同时思路敏捷。
三、苏州博世哪个工厂最好？
园区工厂最好，待遇好，工作环境轻松。
四、苏州博世裁员怎么补偿？
苏州辞退员工补偿标准2022如下~1.用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。
2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，支付双倍经济补偿。
五、苏州博世技术中心待遇？
苏州博世技术中心待遇是非常优厚的。五险一金，包吃包住。离家远的有班车接送，早上提供早餐，晚上加班晚的可以去免费吃加班餐。每个月15发薪水，有工龄工资，有年终奖，有年休假。平时节假日都放假，特殊岗位上班的补三倍工资。外地员工还有一个礼拜的探亲假。
六、苏州博世公积金缴纳比例？
苏州现在公积金最低比例是公司跟企业各8%
七、苏州博世哪个分厂好？
个人感觉是在园区苏虹路上哪个厂比较好点，工作环境还是可以的
八、苏州博世和上海联合汽车电子offer比较？
这没什么好比的，在中国，联电完爆博世在中国所有分公司。
如果有的人，包括猎头在内，觉得两个公司半斤八两，那只能是这个猎头太低端没入流。
汽车电子行业属于乙方，给客户的交付物主要有四种：
1.代码和软件（一般不给代码，只给最终的hex进制的软件），这一点博世和联电都能做。
2.功能描述文档，联电和博世中国本质的差别体现出来了，博世中国是博世要求你在中国做什么，你就做什么。联电是：博世向我们推销他们的最新策略，这两年，越来越多的情况是，联电将一些策略反推销给博世。联电在中国，市场占有率不说，可以自己做从建模、底层软件，到软件配置、架构设计、控制器产品设计、壳体设计、满足中国所有车企要求的各种控制器软硬件的验证、测试的全部工具连、设备和工作，博世中国绝无任何实力与之抗衡。
3. 问题解决，因联电的交付物都是本土开发的，所以后序的所有问题解决都是本土员工单独主导的，而这又是工程领域最锻炼人的。博世中国在这件事上更像是邮件转发员、外国专家出差协调员，跟在屁股后面能偷学到一两招就以为自己干的工作叫做trouble shooting了。
4.控制器硬件产品。联电可以自己生产、设计、验证，是全世界范围内所有汽车电子行业最大的控制器产品单一生产基地。汽车业只要能做出质量达标的硬件产品，难度多大？懂的人自然懂。
在汽车上，至今为止最复杂的仍是发动机控制系统，单车单控制器代码超过一千五百万行，这件事上，博世中国是博世的儿子，联电是博世的羽翼未丰的弟弟，前者只能听老子的，后者可以自己独当一面，闯了祸博世才会出面。在博世的软件系统中，有专门的配置常数数值是用于和联电本土开发的程序接口的，这在博世中国是不可想象的。（换而言之，德国博世在开发一个系统时，必须要思考这套系统能否和联电已有的系统兼容）。
联电去年的核心部门基本没有外国人，这两年多了一些我们自己雇的印度博世员工，调用过来作为外包为我们写一些代码。
在联电，理论上来说你有机会在五年内成长为汽车电子行业的大牛，从项目管理、生产造车、质量风控、采购交样开始往下到最基本的软硬件开发、验证，全能懂一些。能亲眼看到自己做的东西从零开始一直被用到几十、几百万辆车上。博世你可能五年也就懂那么一点点了。
九、苏州博世仓库怎么样？
苏州博世汽车部件叉车工仓管累。
苏州博世汽车部件叉车工仓管负责整理好仓库的物品，摆放整齐，以便发放，而且每天都有进的物品和发出的物品，工作压力大，里面活累。
十、苏州博世汽修怎么样？
不错
随着我国汽车保有量不断攀升，如今几乎家家户户都有一辆小汽车，同时带动汽车后市场的发展，也有些人想学修车，但是对未来汽修行业的前景并不了解，也有人说汽修行业未来面临倒闭，修车老师傅说出了以下真相。相信很多学生对汽修行业前景怎么样都并不清楚，其实可以到修车的4S店、修理厂体验一下就知道了，各行都有其困难之处。有的学修车后悔死了，主要是因为没有虚心学习维修技术，加上工资普遍比较低，干活也比较累。从学生学修车的真实经历来看，大多坚持两三年就放弃
