培训讲师技巧？

一、培训讲师技巧？

作为一名培训讲师，需要具备以下技巧：

\n\n1. 熟悉自己所讲授的课程，包括相关背景知识、教学材料和教学方法等。

\n\n2. 尊重受训者，了解他们的需求和学习水平，有针对性地进行教学。

\n\n3. 清晰明了地表达思路，用简单易懂的语言讲解复杂的概念。

\n\n4. 利用实例和案例进行知识的演示和说明，加深学员的理解和记忆。

\n\n5. 善于引导学员，发挥他们的主动性和创造力，促进他们在课程中的参与和交流。

\n\n6. 持续关注学员的学习情况，及时进行反馈和调整教学策略。

\n\n7. 不断更新教学内容和方法，保持自身的学习和进步。

二、it培训讲师，价格？

it培训师价格不一定，有的做的比较久的，比较出名的，价格低点，如果不太出名的，就少点，几千到几万不等

三、保险讲师培训的两大技巧？

1. 制定时间表

每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。

2. 一切为了学习

注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。

四、培训讲师职责？

主要职能

第一是给知识

传授经验、传授知识

大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”，“中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。”在这样迅速变化的市场中，造就了大量市场机会，也造就了一大批“经验管理者”。

对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上，在他们之中，很多人对大陆市场并不了解，没有在大陆企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师，也大多是这种类型。

也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授“情景领导”“CRM”等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容，也属此类。

这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。

第二是给系统

系统常识

俗话说“太阳下面没有新鲜事”，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合，或是旧元素的新包装。

作为学员听课时，我经常听到学员议论：“这个老师讲的，我都知道，好象没什么新鲜的，但他这样讲，这样编排，可以帮我梳理思路，还是有作用的。”

那么，讲师的价值是什么呢？在给系统。

一般来说学员都是公司的骨干，业务比较繁忙，工作就是救火，很少有时间系统地整理自己的思路，整理过往的经验。好学的学员东一榔头、西一棒槌地学了一些理论，但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中，用系统思路，把大家都知道的东西贯穿起来，使它有逻辑性，有条理性。在这个系统思维里面，学员零散的经验可以找到相应的位置，从而有所提高。

在这里，培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三是给思想

讲师的思想

作为培训讲师，没有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我给出我的想法，可能成为某些学员攻击的目标，影响学员的学习效果”也不能借口“我的观点可能是片面的，所以我讲授大师的观点，谁还能挑出我的毛病？”

总是重复别人的东西，这样的讲师没有价值！学员不比讲师傻，可能更聪明，大师的观点学员都知道，谁不会讲？看书不可以吗，为什么要你收费讲？如果没有自己的思想，这样讲师的空间会越来越小，随时会被替代。

培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。

“给思想”的讲师一般以本土，有实际经验的讲师为主。

第四是给体验

发动学员交流和体验

其实在培训中学员和讲师的作用同样重要，学员可能在理论水平、表达能力上不如讲师，但在实际业务操作上，经验可能比讲师多。如果讲师小看学员，一定会“死得很难看。”所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。

这时讲师起到帮助学员交流，给学员体验的作用。

其实每个讲师在讲课过程中，都要涉及以上四个方面，可能涉及的比例不同。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给体验”考验讲师的授课技巧；“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。

作为讲师要不断修炼这四个方面的能力，尤其是“给思想”最难。要把“大师”已经讲述过的定义、原理、方法讲出花样来，没有丰富的实际经验，没有大量的思考是做不到的。除了实际经验和思考以外，讲师还要不断学习，扩充自己的知识面和视野，否则也很难有“思想”，因为限制专业培训讲师进步的，就是他的学习能力。

五、海底捞培训讲师？

培训讲师的工作不单是把自己学的东西教会给普通员工，而是普通员工能把你讲的东西灵活运用到工作当中，我建议，你多准备些实战的内容，业务熟悉了是理论，会运用才是根本。

六、什么是培训讲师？

就是根据市场发展状况和企业自身需要运用现代最新的观念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。

首先是给培训学员知识，传授经验和知识

其次就是给培训学员系统的知识。很多时候，我们都是在利用原本的知识，进行新的组合，或者新的包装。

七、培训讲师评价简短？

1、老师授课的方式特别适合我们，他依据本课程学问结构的特点，重点突出，层次分明。理论和实际相结合，通过例题使学问更条理化。但授课速度有点快，来不及记录。

2、老师治学严谨，要求严格，能深化了解同学的学习和生活情况，循循善诱，平易近人；留意启发和调动同学的乐观性，课堂气氛较为活跃；上课例题丰富，诲人不倦，细心讲解，使同学有所收获；半数仔细工整，批改作业仔细准时并留意讲解同学易犯错误。

八、it培训讲师年龄要求？

It培训讲师年龄要求一般都是要求你从事过it技术岗位开发十年以上才可以的，这个时候，你拥有了丰富的工作经验和经历，还有项目经验，这个时候，对于学生来说是非常实际有意义的，所以一般都是要求经验丰富的从业人员才可以的，毕竟这个没有一定的技术能力是不能够胜任这个工作岗位的。

九、中国十大杰出培训讲师都是谁？

1、陈安之,华人成功学第一人,也是目前全亚洲第一名的演说家;

2、李践，出身企业家，《赢利模式》创始人；

3、林伟贤，全亚洲语速最快的讲师，最擅长以幽默风趣又发人深思、闲话家常又切中要害的课程，协助每个人建立自己的成功系统，实践自己的成功梦想，是亚洲华人最受欢迎的讲师之一。其代表作品是：《我爱钱，更爱你》、《学校没有教的事》、《创新中国》。

4、张锦贵，被誉为“亚洲第一名嘴”；

5、曾仕强,中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”，现任台湾智慧大学校长，台湾交通大学教授，台湾兴国管理学院校长；曾仕强学历：英国牛津大学管理哲学荣誉博士、英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、国立台湾师范大学教育学学士；著有《胡雪岩的启示》、《易经的奥秘》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。2010年11月15日，“2010第五届中国作家富豪榜”重磅发布，曾仕强以780万元的版税收入，荣登作家富豪榜第5名，引发广泛关注。

6、余世维,被尊称为“华人管理教育第一人”,从经理人转型为培训师，他的知名度来源于《职业经理人常犯的11大错误》在网络上疯狂下载。

7、李阳，疯狂英语的创史人，将成功学和英语培训结合的淋漓尽致。

8、何飞鸿，个人成功、企业成名的顶尖导师，国际高级职业经理人，MBA导师、博士生导师，何飞鸿国际教育机构总裁，管理、营销、策划高级培训师，国际管理、营销、策划高级企管顾问。

9、易发久，是上海影响力的创始人,2002年“中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。

10、杜云生,最早进入中国培训业的台湾讲师，曾出版了畅销书《亿成富翁成功学》、《绝对成交》、《赚钱机器》。

十、中国十大培训讲师是哪几位？

曾仕强 博士 他在全球华人界讲授"中国式管理"二十年 他是 亚洲八大讲师之一

华人三大管理学家之一

林伟贤擅长以幽默风趣又发人省思、闲话家常又切中要害的课程,协助每个人建立自己的成功模式,实践自己的成功梦想,是亚洲华人教育训练界最受尊敬及欢迎的讲师之一

陈安之

亚洲八大讲师之一 分别有《超级成功学》《心理学》开设〈超级讲师班〉〈总裁班〉

王琳

亚洲八大讲师唯一女性讲师，激励天后

张锦贵

亚洲工商界第一名嘴,亚洲八大讲师林有田 亚洲催款训练第一人、台湾企管十大名嘴、八大名师加几个我欣赏的

安东尼罗宾

世界成功激励学家安东尼罗宾的一次有关成功学的演讲,来自世界各国的企业家,学子,还有很多知名的人物来听安东尼罗宾老师的演讲!博恩崔西 是美国首屈一指的个人成长权威人士,在成功学、潜能开发、销售策略及个人实力发挥等各方面拥有独树一帜的心得。

博恩·崔西是当今世界上个人职业发展方面最成功的演说家和咨询家之一。

他是80后的狼性团队军魂领袖代言人，他的演说如火似冰入骨穿魂，他的演说你不能用耳朵听，因为他讲的每句话都拼了他的命！他的肢体动作不能随便模仿，因为每一个动作都是带着使命，充满着正能量！牵着恩师手，成功跟你走！他的行程不能用眼睛看，350天不是在台上演讲 就是在演讲的路上 要用灵魂感受，为了使命 他随时都将生命置之度外不要优秀不要完美不要卓越不要奇迹他空前绝后，没有尽力而为没有全力以赴在他的生命词里只有誓死达成！

他连普通话都讲得不好，却能光芒万丈，魅力四射的80后演说家领袖！他没有踏进大学的校门，却被高校 17家银行行长 CCTV 外国邀请演讲！他身上有一股无法抗拒的能量、状态、热情！

下面就和大家分享一下这位传奇的人物。

朱恩德出生于1983年福建的一个农村家庭，八岁时就励志要成为一个不一样的人，长大后要买车买房开公司，读书时就开始带团队，调皮捣蛋班级中的老大，经营了一帮铁哥们，长大后一起创业，开始在深圳从事美发行业，经过他的努力拼搏把美发店经营的有声有色。经营了七年，上百人团队，最后因房东收回房子，导致兵败如山倒，血流成河，负责了20多万，被亲戚朋友看不起，卖完了所有凳子风筒凑了一千块独自一人来到了大上海，发誓此生干大事之心100年不变，了解到所有的伟大人物都是从销售开始做起，下定决心加入上海陈安之机构小小的业务员开始做起，六个月没有业绩，陈老师说要跟公司最厉害的人学习，为了自己心中宏伟的梦想，决定上海飞到广州跟徐鹤宁老师学习，徐鹤宁老师要在全中国招十大金牌讲师培养，双眼发亮，企图心旺盛的朱恩德第一个举手挑战PK成为鹤宁老师弟子，因为人生需要教练！马上向所有亲戚朋友到处借钱，8.8万成为鹤宁老师弟子！开始学习，然后回到福建成立公司打造团队，八个月后买出了第一辆加长宝马和五百多万的房子，第二年又买了两套房子，公司开到了全国各地，吸引了130位顶尖人才为他免费工作，在福建做到培训前三名，两个月挑战3800人乔吉拉德记录，和世界第一销售之神乔吉拉德同台演讲，邀请了亚洲销售女神徐鹤宁老师、梁凯恩老师、姜岚昕老师、老师演讲，最后又大量投资向所有世界大师学习领导力、谈判等等。

朱恩德老师个人成就；（一）全亚洲首位打造狼性团队军魂创始人；（二）世界华人冠军俱乐部50名讲师PK总冠军的演说家；（三）全亚洲唯一一位仅入行一年就与乔吉拉德、陈安之、徐鹤宁、姜岚昕等国内外知名讲师同台演讲的演说家；（四）全亚洲前十大教育培训行业品牌影响力人物cctv亲自颁奖的80后演说家；（五）全亚洲唯一一位在福建省打破举办3800人纪录接受乔吉拉德亲自颁奖的80后演说家；（六）全亚洲唯一一位80后的演说家被受邀到马来西亚、新加坡、韩国首尔，法国演讲的 80后演说家；（七)中国培训界唯一一位80后演说家在27岁开始每月破百万帮助18位团队买车买房的实战80后演说家；（八）中国培训界轩辕国际108家分公司代理商运营、管理、打造团队总操盘手（九）全亚洲唯一一位被教育训练界誉为亚洲实战落地创业家导师的80后演说家