一、工会活动大揭秘｜工会活动内容及意义

工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，开展了许多丰富多彩的活动。接下来，我们就来揭秘一下工会活动的内容及意义。

工会宣传活动

工会通过开展各种形式的宣传活动，向职工普及劳动法律法规、安全生产、职业健康等知识，提高职工的法律意识和安全意识。

文娱活动

工会组织丰富多彩的文娱活动，如文艺表演、庆祝活动、摄影比赛等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力。

体育活动

工会组织体育赛事、健身锻炼等活动，提倡健康生活方式，增进职工间的友谊和团结合作精神。

教育培训

工会为职工提供各种形式的教育培训，包括技能培训、职业规划、心理健康等方面，提升职工的素质和能力。

社会公益活动

工会组织参与各种社会公益活动，如扶贫助困、环保宣传、志愿者活动等，践行社会责任，传递正能量。

意义

工会活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了职工的归属感和幸福感，更重要的是促进了企业的和谐稳定发展，推动了劳动力资源的合理利用，有力地保障了职工的合法权益。

希望通过本文的介绍，能够让大家更加了解工会活动的内容及意义，为广大职工和企业的发展带来一些帮助。

二、法国八大工会？

法国八个主要工会：CFDT、CGT、FO、CFE-CGC、Unsa、Solidaires和FSU。

工会内部生活的民主化，要求工会干部面向会员，为会员办事，向会员负责；多工会的存在，客观上使得工会之间存在竞争。每个工会必须通过维护会员利益的实效来吸引和争取会员，扩大工会的实力。

三、工会？

2023年6月5日，一名叫马克的员工向北京某工会寻求帮助，工会殷勤接待、强势介入，不但帮助员工拿回了17万工资，甚至连30万年终奖都是一分不少，此事得以在报纸上进行大肆宣传，本想博个满堂彩，谁知招来万人嘲。原来是为外国人讨薪如此卖力，老外要工资的时候工会出来送上超国民待遇，而中国工人讨要工资的时候，工会却集体沉默了，难怪难怪。

欠债还钱，天经地义，然欠薪讨薪事件时有发生。2023年5月31日，南通打工人为3000元工资苦苦哀求老板而不得，怒而连砍老板方两人，致一对母子遇难，令人痛心。据说当地一夜之间把拖欠的工资全结了，甚至是久拖未决的欠薪也主动还钱，看来一部分老板们不是没钱，而是赖着不给，可当他们感受到生命安全受到威胁时，命还是比钱重要一点的。欠薪不给导致两人丧命，双方可是说双输，然究竟是谁之过？

普通人如果遇到拖欠工资，维权措施包含：向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;向具有调解职能的组织申请调解;向人民法院起诉或者申请支付令等。理论如此，可世界上最远的距离是从理论到实际的距离。实际操作中有很多的无奈和心酸：从劳动局走仲裁，要很繁杂的证据链，即使立了案子，需要很长的时间。再上诉的话，估计没两年时间出不了结果，就算出了结果，有些“老赖”转移资产，公司空壳化，维权人赢了官司亏了钱，法院强制执行都难，最好的结果就是花费大量的时间和精力拿回本属于自己的劳动所得，而欠薪者除了付出本就应该付出的，其他毫无损失。

没有欠薪哪来讨薪？然而有些人唯恐天下不乱，2020年全国“两会”，人大代表李宝忠提出的“把恶意讨薪列入征信”的提案，该代表时任河北建设集团股份有限公司董事长、法人代表，截至当时，河北建设集团股份有限公司共涉及司法案件5600起，其中作为被告身份的案件为4769起，占总案件的85%。案由为买卖合同纠纷的案件有1303件，建设施工合同纠纷的案件有505起，追索劳动报酬纠纷的案件有30起，自身风险达到惊人的11327条，李宝忠提议将“恶意讨薪”者列入征信黑名单，自己一手经营的公司却“恶意欠薪”，逼得农民工不得不采取法律手段讨要自己的血汗钱，您为什么不提案惩治恶意欠薪？哦，原来您是资方，以人大代表身份提“恶意讨薪”，良心您有吗？

李宝忠

《中华人民共和国工会法》明确：工会的维护职能是维护职工群众的合法利益和民主权利，这是工会最基本的职能，也是最主要的职能。工会帮忙讨薪理所应当，但你是中国人的工会，而非是中国工会却专门服务于外国人，现在不是满清、不是民国，还请坐正你的屁股、端正你的姿态、挺起你的脊梁，诚心实意的对待自己的同胞，帮助被欠薪者讨回薪资，社会上也就不会因欠薪发生重大的刑事案件了，诸如此次帮助外籍员工讨薪也会赢得人民群众的赞美，而非是一边倒的嘲讽。

四、工会工会总结报告

工会工会总结报告

引言

感谢大家参与我们工会的活动和提供宝贵的支持。在过去一年中，我们工会的成员不断增加，我们的活动也更加多样化和充实。本报告将总结过去一年来的工会活动并提供对未来发展的展望。

工会活动

在过去的一年里，我们工会组织了各种活动，旨在促进员工之间的交流和团结，提供员工福利，并为员工提供个人和职业发展的机会。以下是我们过去一年举办的主要活动的简要概述：

员工聚会：我们工会组织了定期的员工聚会，包括新年聚餐、儿童节活动和感恩节庆祝等。这些活动为员工提供了一个放松和互动的场所。
技能培训：为了提高员工的职业技能和个人发展，我们工会提供了一系列的技能培训课程，包括领导力发展、沟通技巧和职业规划等方面的培训。
员工福利：我们工会致力于提供各种福利和优惠，包括健康保险、健身会籍和度假优惠等。这些福利旨在改善员工的工作生活质量。
志愿者活动：作为社会责任的一部分，我们工会组织了多个志愿者活动，旨在支持社区和环境事业。这些活动不仅有助于改善社区，还提供了团队建设和社交互动的机会。
员工咨询：我们工会设立了员工咨询服务，提供心理健康支持和个人事务咨询。这帮助员工处理工作和个人问题，确保他们能够在工作中保持健康和平衡。

取得的成绩

通过过去一年的努力和活动，我们取得了一些显著的成绩。以下是我们工会取得的主要成绩的亮点总结：

员工参与度提高：我们工会的成员数量在过去一年中持续增加，员工对我们的活动和服务表现出了更高的兴趣和参与度。
员工满意度调查结果：根据最近进行的员工满意度调查，我们得到了积极的反馈和评价。员工对我们的活动和福利方案表示满意，并认为工会对他们的职业发展有积极的影响。
公司合作伙伴关系加强：通过组织各种活动和参与公司事务，我们的工会与公司的合作伙伴关系得到了进一步的加强。我们与管理层和其他相关部门的合作更加紧密，共同推动员工福利和工作环境的改善。
社区影响力增强：通过志愿者活动和社区项目的支持，我们工会的社区影响力得到了增强。我们的员工成为社区的一分子，为社会做出了积极的贡献。

未来展望

在未来，我们工会将继续努力，为员工提供更多的服务和机会。以下是我们对未来发展的一些展望：

进一步扩大会员数量：我们将努力吸引更多的员工加入我们的工会，并为他们提供有意义的活动和福利，以增加员工对工会的参与和认同。
持续改进工会活动：我们将继续改进我们的活动和服务，根据员工的反馈和需求进行调整和优化。我们致力于提供真正有价值和有意义的活动，以满足员工的各种需求。
加强与管理层的合作：为了更好地代表员工的利益和需求，我们将进一步加强与公司管理层的合作和沟通。通过积极参与决策和提供建设性的反馈，我们将努力改善员工的工作环境和福利待遇。
扩大社区贡献：我们将继续支持各种社区项目和慈善活动，努力让员工意识到他们在社会中的重要作用，促进社会责任感的进一步提升。

结论

过去一年中，我们工会取得了许多成就，我们工会的活动和服务对员工的个人和职业发展产生了积极的影响。我们将继续努力，为员工创造更好的工作环境和福利待遇，促进员工之间的合作和团结。感谢大家对工会的支持，我们期待着在未来继续与大家共同成长和发展！

五、工会总结报告大标题

工会总结报告大标题

工会总结报告是每年年底的一项重要工作，旨在回顾过去一年的工会工作成果并对未来的工作进行规划和展望。作为工会工作的总结和汇报，工会总结报告的撰写要求准确、客观、全面，以向工会会员和其他相关人员传达工会的工作方向和成果。

1. 工会成立情况

今年我们工会迎来了新的发展机遇，经过全体会员的共同努力，工会管理机构得到了进一步完善。工会成立了“职工关怀小组”，为职工提供更多的服务和支持，增强了工会组织在企业中的凝聚力和影响力。同时，我们也积极参与各类职工权益维护和福利争取活动，为职工创造了更加公平和安全的工作环境。

2. 工会工作重点

在过去的一年中，工会工作的重点主要集中在以下几个方面：

维护员工合法权益：我们积极响应职工的合法诉求，与企业管理层进行沟通和协商，为职工争取权益，确保职工的合法权益得到保障。
促进职工福利改善：我们不断推动企业提高职工福利待遇，组织开展各类活动，提供更多的培训机会和福利措施，增加职工的获得感和幸福感。
加强职工宣传教育：通过举办各类培训讲座、组织职工文化活动等方式，加强职工的思想教育和业务技能培训，提高职工素质和综合能力。
推进企业和谐发展：我们积极参与企业决策的过程，通过工会的建言献策，为企业的发展提供更多的智力支持和经验分享。

3. 工会工作成效

在过去一年的工会工作中，我们取得了以下几方面的成效：

成功组织了多次员工座谈会，倾听职工心声，解决了一系列员工关注的问题，增强了工会对职工的了解和关心。
举办了“职场技能提升”讲座，提供了宝贵的学习机会，帮助职工提升个人能力和竞争力。
为职工纳入企业年度奖励体系，让职工分享到企业发展的成果，增强了职工对企业的归属感。
积极开展各类文体活动，加强了职工之间的交流和沟通，促进了员工间的凝聚力和团队合作。
与企业管理层一同研究解决了一批涉及职工权益的难题，为职工争取了更多的福利和待遇。

4. 下阶段工会工作计划

在新的一年里，我们将继续以保护职工权益为核心，深入开展工会工作，为职工创造更好的工作环境和发展机会。

具体的工会工作计划如下：

加强与企业管理层的沟通合作，推动企业发展和职工福利改善。
开展更加多样化的职工培训和文化活动，提升职工的综合素质。
组织开展关爱职工的公益活动，增加职工的福利待遇。
关注职工生活品质，加强职工福利政策的宣传和落实。
积极参与社会公益事业，发挥工会组织的社会责任。

5. 总结和展望

回顾过去一年的工会工作，我们取得了一系列的成效和进展。这些成绩的取得离不开全体工会会员的共同努力和企业管理层的大力支持。

展望未来，我们将继续坚持以职工利益为核心，积极履行工会的职责和使命，为职工的权益和福利作出更大的贡献。

最后，感谢各位会员对工会工作的关心和支持！让我们共同努力，共创美好的明天！

六、2022年工会招聘考试工会基础知识工会知识题库考什么？

工会招聘考试工会基础知识工会知识题库一般考工会相关知识，劳动法，工会章程，时政，公共基础知识等知识，具体可以看看下面。

备考参考来源：

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七、工会组织四大职责？

工会组织四大职能。

参与职能

维护职能

建设职能

教育职能。

八、工会四大职能是什么？

工会的四大职能：1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。

主要职责：（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。（二）依照法律和《中国工会章程》，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。

九、企业工会代表升职空间大吗？

企业工会代表升职空间大。

因为一般企业为了节省时间，基本郄将每年的职代会和工会代表大会，合并召开′。一般在工会换届选举时，在选举办法上注明选上工会代表，即担选职工代表。不论工会代表还是职工代表，都是从企业中评选出的精英，在企业是能说上话，并代表职工或会员′意愿的人，所以一般代表在职工威信很高，技能与技巧也很强，没有-这种和种的特长和优点，很难被评为或选为代表。因为一般工会代表自身能力等方面强于一般职工，所以升职、空间一定很大。

十、人社和工会哪个权利大？

人社的全称是人力资源和社会保障，他是国家从上至下政府机关下设的一个职能部门，是为人民服务的一个社会窗口，没有权利大小之说。工会是在每一个企事业单位中设立的一个群团组织，他是企事业单位维护职工利益的代言人，同时协助企事业单位行政负责人搞好职工和企事业单位之间的关系，是企业与职工之间的纽带和桥梁，工会的权利在于维护和保护每一个职工的合法权益。